【注意】公務員和事業編再做這些事，將被處罰甚至開除！
請注意！如果機關事業單位干部違反了以下規定，視情節輕重予以處罰。
輕則會被警告并退還不當的收入，如果情節嚴重，甚至會被直接開除公職！
說到公職人員，我們先來了解一下，公職人員包括哪些人？
公職人員是廣義概念，包括四個群體
一是公務員，包括參照公務員管理事業人員；
二是事業單位工作人員，包括管理、專技、工勤三類崗位人員；
三是國有企業、基層群眾性自治組織等單位從事管理、依法履行公職的人員，比如國企領導，村支書；
四是未列入國家機關人員編制的受國家機關依法委托管理公共事務、由國家財政全額撥付工資收入的聘用人員。
四類人員執行不同的管理法規
四類人員執行不同的管理法規，在兼職、參與企業經營等活動有不同的要求。
第一，公務員不允許在企業兼職、入股、參與經營獲利。
《公務員法》第五十三條明確規定，公務員必須遵守紀律，不得從事十六種違紀行為，其中第十四條就是“不得從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務”。如確因工作需在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。否則，按照《行政機關公務員處分條例》規定可以給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第二，事業單位工作人員一般不允許在企業入股，但部分人員可以兼職。
事業單位工作人員包括工勤人員在內，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》，原則上也不允許“違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬”。但2017年3月，為鼓勵大眾創業萬眾創新，深化事業單位人事制度改革，人社部印發《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，允許事業單位工作人員在單位批準同意下，在下屬企業或者其他企業兼職。兼職期間允許享受停薪留職、留崗，保留原有編制，職級工資正常晉升等待遇。但只能領取一份薪酬，其薪酬獲得和成果分配，都要在兼職協議中經單位、個人、企業三方協商同意，并嚴格遵守，不當取酬，否則會受到黨紀政紀處分。
第三，其他不在編制內的公職人員，如國企領導、村支書、大學生村官、機關事業單位公益崗位人員等享受財政定額定人員，允許利用業余時間兼職、參與企業經營、入股辦企，并獲得報酬，但兼職單位、入股企業原則上不能與本職崗位相關或在職權管轄范圍內。
公職人員再做下面這些事將被開除公職
《新公務員法》規定：公務員不可以進行生產經營工作，對于生產經營工作的項目也有了舉例。規定一出讓很多公務人員陷入尷尬，到底發生了什么情況，下面我們一起來看看吧。
1.公務人員不可以兼職
《公務員法》第42條規定：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。
本條是關于公務員在機關外兼職的規定。公務員是履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員，理當全心全力做好本職工作，一般不應在機關外兼任其他職務。
2.公務人員不可以開店
公務員不可以開店，國家公務員法里明確規定，公務員不能經商，也不能從事其他的兼職工作，若是要從事本部門以外的企業內工作時，則需要有相關的部門給予批準，而且公務員在這些單位里，不能有任何報酬，否則要進行處罰等。
3.公務人員不可以辦企業
《中華人民共和國公務員法》規定了國家公職人員不得經商辦企業或從事其他經營活動。
4.公務人員不可以入股開公司
公務員是不可以開公司、從事三產、參股做生意的，對此《公務員法》有明確規定。對于公務員，原則上是要求一人一職。一人一職，保證公務員能集中精力干好本職工作。一人多職就會出現多重職務關系和多重身份，容易造成管理上的矛盾和紊亂。
如果公務員違反了上述規定，視情節輕重得以處罰。輕的情況會被警告并退還不當的收入，一旦情節嚴重，會被直接開除公職。
點擊分享此信息：
相關文章
