公務員科員提拔到事業編副科，風險大嗎？
年輕人考公務員，當然是因為理想抱負，同時也不可否認，在我們的社會語境下，大家也是比較在意編制的。作為普通人，看重編制，無可厚非。
但是，由于不少年輕人包括自己的家長，并不了解體制內規則，要把編制的一些情況和大家說一說。
第一，通過省考到單位報到了，就是公務員了嗎？
這里就要注意公務員身份登記的問題。
一般來說，國考都沒啥問題，進了國家部委，操作都是比較規范的。
有的年輕人參加了省考，考進了縣、鄉，或者有的考的是異地，有的時候會遇到比較復雜的情況。
曾經有個年輕人，考到了一個城市，但他是異地，他明明考的是公務員考試，過了兩年，他發現自己身份并非公務員編制。按照他的說法，是他報到的時候，被勸告公務員編制與其他編制區別不大，他當時似乎是模棱兩可的同意入編其他編制了。等他在單位呆了兩年，他想轉回公務員編制，但這就不是那么容易了。
還有的情況，考了省考，到了單位，好久沒有進行公務員登記。這些情況的發生，一般都是在基層。
這意味著什么？意味著你不是嚴格意義上的公務員身份。這就涉及到不少問題，比如你就不屬于公車改革的范疇，公務員遴選考試，你是沒資格報名的。等等。
第二，公務員科員，提拔到事業編副科，風險大嗎？
籠統的說，都是公家人。但是，公務員編、事業編這個差別還是有的。無論是從車補、還是從待遇，還是從職業發展來說。
但是，有的單位可能暫時沒有公務員編職數了，只有事業編職數，這時候領導要提拔你，你本來是公務員編，要到事業編副科。有的年輕人遇到這種情況比較迷茫，去還是不去？這畢竟是領導的重視，提拔副科了，但是這個副科不是公務員編副科，是事業編副科。
在基層，事業編和行政編的門檻并不是絕對的，有的時候也未必很高。我們看到，有的同志具備了一定的條件，事業編轉公務員了。
今天就有學員問我這樣的職業規劃咨詢，要不要從公務員科員到事業編副科崗位上？
這個首先要看年齡，年齡如果比較大的朋友，可能會求穩，年輕同志反正機會多，但是也要有思想準備，就是想再轉回來，未必如你自己預期的那么快和順利。或者，根據各方面的實際需要，可能要長久呆在事業編，也是有可能的。
第三， 從公務員科員，調動到事業編科員，值嗎？
有的人可能以為異地、兩地分居等原因，急于找到新單位，但是萬事都沒有完美的，自己本來公務員編制，好不容易找到了個調動機會，但需要身份調整為事業編，怎么取舍？
這里涉及到許多實際問題，每個人的情況不同。總體來說，如果不是年齡比較大感覺自己不好找新機會了，如果不是新單位所在城市能級比較高，一般要慎重。
第四， 在具有改革試驗區性質的單位工作，所有人放下編制，保險嗎？
有的地區改革理念比較超前，實行的是帶有一定市場化、企業化運營管理的模式。比如有的地方的開發區管委會。它實行所謂的聘任制，英雄不問出處，不管你原來是啥編制，包括沒編制。你如果原來是公務員編，把編制放檔案里封存就是了。
一般來說，這種模式下的人員，工資比較高。因為實行這種機制的地方，理念超前，經濟相對發達。但是，往往魚和熊掌不可兼得，工資高，也就意味著你要放棄一些其他方面。總的來說，它和外部單位的流動還是相對低頻。
如果你是有政治抱負的年輕人，也不要在意一時的工資和待遇。
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