公務員為什么年年招人？是另有隱情還是真的缺人？
其實很多人都會表示疑問，每年的公務員考試都招錄那么多人，真的很缺人嗎？還是有內幕說的另有所需？隨著小編來看看
一、工作繁雜，基層人員確實匱乏
大家不要吐槽我國公務員人員過多，其實在現實工作中，我們明顯感覺基層人員非常缺。
比如說給農民辦新農合，一個小鎮就上萬人，需要辦理的怎么也有好幾千，工作量就有多少？登記信息、審核材料、整理材料、上報材料，錯了再修改信息。
并且鄉鎮工作的話很多農民連自己身份證號都不知道，名字也寫不清楚，工作效率自然跟不上。
二、部分人員干活少
通常基層工作干勁比較足的都是比較有責任心的年輕人，剩下很多都是在混日子了。
大概比例就是一半干活一半不干活，大多數人在過了35歲之后，如果沒能提拔，就開始消極怠工了。
三、工作時間嚴重碎片化
在窮點的地方，辦事人員是沒有車可用的，經常要搭便車或坐班車。
加上現在各種官僚主義，經常為了一點小事，比如說材料上少蓋了個章，填錯了一個數字，就要跑一趟，有時候遇不上人還得反復去好幾次，可能幾天的工作就是為了蓋幾個章而已，時間被嚴重浪費了。
四、公共部門工作分為對外和對內
所謂對外，就為管理公共事務，或稱為民服務，這些事是對老百姓有直接意義的并且能直接看到的。
所謂對內，就是內部的組織、管理、協調，這方面老百姓是看不到的，或者看到了也覺得毫無意義。
任何組織都要有適當的對內工作，但毫無疑問我國的對內工作比例高得驚人。
這些對內工作包括：平時的會議、總結、報告、檢查、考評、考核等。每次可能花很多時間接待檢查，領導隨意地說句“不錯不錯”就算結束了。
耗費大量精力和時間，為了應付一次檢查，要提前找人交代事項，準備材料，打掃衛生，拉好橫幅…….
經常為了一個材料，反復改動，實質作用可能并不大。覺得人手不夠是自然。公務員應付檢查考評的時間多了，為民辦事的時間自然就少了。
五、公務員辭職、退休
不管出于什么原因吧，確實是有公務員在辭職，有流失必然需要補充，所以，每年招錄人數上升也就不奇怪了。
現在有一個必然要面臨的問題，就是人口老齡化，工作人員大面積退休，或者面臨退休，自然就需要繼續補充。
而且，一個團隊也不能全部都是年長的人，也需要新鮮血液的注入，包括現代化管理方式，年長的公務員可能接受起來就要困難一些。
結合上述幾點原因，公務員考試招錄人數逐年上升也就不奇怪了，其實這對大家來說也是一個機會。
雖然總是會有人說，公務員其實并沒有大家想象的那么好，但是，圍城里究竟怎么樣，總得自己進去瞧瞧才能安心，而且，并不能否認，公務員是比較穩定體面，福利待遇好，即便現在多方限制，但還是有很多人擠破頭想進去的，然而上岸卻并不是容易的事情，每年都有大把的人落榜。
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