公務員考試如何減小競爭？清楚這幾個方法，一次上岸不是夢！
作為國考的公務員考試，號稱我國競爭最大的考試，最高的報考比率可以達到幾千比一。據國家公務員局信息，2019年國家公務員考試中，通過資格審查的有137.93萬人，有92萬人實際參加考試，實際競爭比為63：1，大家是不是覺得這樣的比例不算大呢？其實，這是平均比例，很多崗位因為條件高、地方偏遠等原因，拉低了競爭比例。因此，在公務員考試中，雖然整體競爭壓力大，但只要在選報職位時避開熱門的職位，是可以大大提高成功幾率的！具體如何降低競爭，哪些職位相對容易考上呢？我們一起去看一看。
報考限制條件多的崗位
限制條件和公考難度成反比關系，限制條件越多的，報名的人數就越少，考試的難度就越小。當然，公務員崗位條件限制也不是隨便設置的，不是用人單位想怎么設置就怎么設置，特別要排除因人設崗和相關歧視的情況，比如針對男女性別歧視性設崗，都是不允許的。限制條件主要針對崗位實際而設，比如網絡安全監管，肯定需要計算機專業而不是音樂專業，一般主要對學歷、工作經歷、政治面貌、外語語種、專業等條件限制比較多，對于符合崗位條件的考生來說競爭較低。同時，高門檻、高學歷、高要求也會導致很多考生望而卻步，讓符合條件的考生降低了競爭率。建議考生在報考公務員時，多考慮限制條件比較多的崗位，成功幾率會大大增加。
報考基層偏遠艱苦的崗位
一般來說，工作地處于鄉鎮基層、交通不便、地處偏遠、工作環境比較艱苦的崗位，報考的人數往往會比較少。雖然招錄條件不高，但是報考比例不大，像西藏、新疆很多職位報考比例幾乎和面試比例3:1相等，甚至有崗位因為報考比例不足而取消，上岸幾率大大增加，一次性上岸也不是夢。但是，在多數考生心中，不愿意到太基層或者背井離鄉的地方工作，怕一去就再也無法回到城市和家鄉。其實，現在的公務員早就過了一崗定終身的情況，基層公務員的調動、晉升機會很多，上級在選調公務員的時候，一般都要求有基層工作經歷，而且選調遴選的機會很多，甚至會組織專場遴選。同時，對于公務員的流動，國家逐漸在放寬，前段時間山東五蓮縣專門針對本縣在外的公務員出臺規定，可以調回工作并對應安排職位。
報考招錄人數多的崗位
公務員考試中，一般來說，招錄人數較多的崗位相對容易考些。如果條件符合可以報考此類職位，這類崗位是很講求實力的崗位，只要你有實力，進面試的機會要大很多，不像只招一個人的崗位，就三個人進面試，扼殺了面試中的很多可能性。當然，招錄人數多，報考人數也可能比較多，有時候反而會成為爆款崗位，提高了競爭，進入面試的幾率反而減少，所以還得綜合考慮崗位的限制條件等，限制得多一點，報考就容易一點。
總之，公考是我國第一大考可不是吹出來的。目前距離筆試時間已經不足半年了，想要順利上岸，必須盡快準備。在報告中，除了報考人數、競爭比例以外，大家還要結合個人意愿、職業理想、職業規劃、性格特點、能力素質等因素綜合考慮，不要等到入職以后再反悔，想要辭職重新報考，白白浪費自己的時間精力。最后，預祝打擊順利考上合適且心儀的崗位，實現自己的公職夢。
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