新《公務員法》發布，事業單位改革，體制內是否還有考入的必要？
新《公務員法》從6月1日起已經就已經在全國范圍內實施了，其中，對公務員的職責權利、考核標準等一系列問題進行了重新的明確，并且對于公務員的退休等問題也進行了明確的答復。當然，除此之外，新《公務員法》也存在一些不同的亮點。
首先，職位上升變得較為容易
根據新《公務員法》第七章第四十六條規定，公務員的職位晉升不再是依靠年齡，而是根據“個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示后，按照管理權限審批。”
所以從此以后，公務員的晉升將是通過個人的能力，這一舉措也讓更多的基層員工看到晉升的希望，而不是在一個崗位上沒有盼頭。
其次，被辭退的風險變大
在新《公務員法》沒有頒布之前，一般公務員沒有犯什么大錯，只要老實本分，就可以在這個崗位上待一輩子。但是根據新出爐的《公務員法》第七章五十條規定，“公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。”
這也就意味著，一旦考入公務員，就得全身心投入公務員的工作當中，如果按照以往老舊的觀念而渾水摸魚的話，公務員這個崗位并不能待得長久。
除了新《公務員法》的發布實施，事業單位改革也即將進入尾聲。目前高校教師和公立醫院醫生的編制將會被取消，而大部分的單位不是被轉為企業，就是轉為公益性組織進行管理，不再受政府管轄。
高校教師和公立醫院醫生編制的取消也是為了不讓編制束縛這些職位，給予他們更大的發揮空間。轉企的事業單位也是由于它們的單位性質所致，轉企的事業單位如果這個單位效益很好，那么第一企業經營更為靈活自由自主，不用受行政機關政府部門限制，第二財務管理更為靈活；第三職工待遇發放更靈活，一般會漲一大截；第四一般來說效益會更好，企業發展空間更大。
其實隨著新《公務員法》的實施和事業單位的改革，編制的含金量也開始變得越來越重，現在想要考入體制內也需要進過層層難關。這些舉措的發布也是為了更好地規范體制內人員，減少體制內“混日子”“不稱職”的現象。那么對于即將結束的事業單位改革，你有什么想說的嗎？
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