考上公務員以后，怎樣實現崗位調動？
國家公務員考試一向以競爭激烈著稱。很多考生為了能一舉成公，什么都不管不顧，先找一個相對容易考的崗位報上，等入職以后工作了一段時間，發現工作內容，工作地點各方面都不盡如人意，尤其是去到外地、邊遠地區，面臨和家人分居或異地的局面，實在是痛苦不堪，如果想換崗，或者是調動到其他地方，該怎么辦呢。公務員的職位可以說是“一個蘿卜一個坑”，不是你想調就能調的。雖然調動存在一定困難，但機會和方法還是有的。在此浙江公務員考試網就給大家介紹一下公務員換崗的三種途徑。
一、借調
借調，對于體制內的人來說，借調這個詞顯然不陌生。上級機關因為工作的需要，會從下級機關借調人員到上級機關工作，從某種意義上來說借調說明你有能力，被上級相中。但是機會可遇不可求，核心機關都會存在人才缺失的情況，借調過去的人干得好的話留下來的也不少。
借調一般面向各機關單位的年輕人，有年齡要求，如果你符合借調條件，又正好是你想去的機關，那么這是一個非常好的機會。
二、遴選
遴選是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔，是公務員隊伍中"二次擇優"的制度創新，建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的交錯式選人用人渠道。
一是從成長機會來說，從市直、省直、乃至中央機關，隨著行政級別的變化，成長空間也在一步步變大，這就意味著“有為者有位”的愿景更容易實現，實現職務和職級的“雙升”更加觸手可及。
二是從成長空間來說，領導機關層級越高，對機關工作人員的素質要求也越高，作為遴選人士，如果能夠把在基層工作中形成的處理具體事務的經驗，與在領導機關中形成的縱觀全局的視野結合起來，就能成長得更快，進步得更快，練就“高人一籌”的本領。
遴選分為中央遴選和地方遴選，分別在每年的上半年和下半年考試。考試內容一般有筆試和面試。
三、婚姻調動
以上便是兩種常見的方式，遴選是公平的考試甄選，借調是憑借自己的實力和運氣。當然，如果你都不具備，也會有最后一種方式---婚姻調動，這是特殊的調動形式，指的是夫妻雙方都在公職系統中但是長期分居兩地，有一方申請調動到另一方的工作地。但是這也限制在同省，跨省是很難很難的。
由此可見，公務員想要進行調動，不但需要合適的機會，更要經歷繁瑣的流程。可以說是非常的不容易了。所以建議考生在選報職位的時候就考慮清楚，擬報考的崗位是不是真的適合自己。想要一次上岸，考取自己滿意的職位，就要不斷提升自己的實力，這樣才能擁有更多的選擇權。
點擊分享此信息：
相關文章
