公務員晉升到底難不難？
公務員待遇好，穩定，是吸引眾多考生前來報考的重要因素。考上公務員，是一件比較風光的事情，從此就成了“體制內”，風雨不愁，衣食無憂。但是人總要往高處走的，想必你一定不滿足于一輩子只做一個科員，拿著最基礎的工資吧？
關于晉升空間，大家眾說風云，有人說難，混了一輩子也只是一介科員；也有人說簡單，做幾年就能平步青云，扶搖直上，多年不見，就成了領導。那么，公務員的晉升空間到底怎樣呢？
據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。當然716.7萬人只是狹義的公務員，如果算上機關單位和事業單位的人數，我國公務員的人數達到5000萬。這么大的數量，再加上如果不是犯了重大錯誤是不能辭退公務員的，每年自然的流失是很少的，所以說公務員的隊伍在不斷的壯大。人數這么多，一般情況下，想要上升有多難可想而知。
而公務員的職別一共有二十七級，分別與十二個職務相對稱。最低級的是辦事員，不過辦事員晉升科員非常容易，若符合對應條件，正式入職就是科員級別。但想要從科員開始向上爬，就像前文所述，有的人花上一輩子的時間也不見得能向上走多遠。
但如果你的起點夠高，晉升就不是什么難事。比如獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
另外，晉升也跟你報考的單位有關。假定某人自身能力很強，綜合素質非常突出，能直接考入中央部委，可能工作兩三年就能晉升到正處級。所以說報哪個地方的公務員會直接決定了個人晉升空間，例如報鄉鎮的公務員，能晉升到正處級就算是熬出頭了，而到了中央，正處級也只是起點而已。
公務員的晉升也和個人心態密切相關，勤奮努力，認真負責的人到哪里都受歡迎。很多人考上了公務員就忘記了初心，因為工作穩定，就逐漸喪失了緊迫感，整個人變得慵懶起來，沒有了拼勁，只想著混日子，晉升也就只能是遙遙無期。
綜上所述，除了不斷提升自我，端正心態之外，公務員晉升還有其他途徑。比如每年的選調生和三支一扶人員，都是重點考察的人選，公務員晉升和提拔也都是優先從這些人中進行。所以，就算你沒有學歷或者能力上的優勢，也可以從基層做起，等到積累一定的基層工作經驗后，晉升機會自然會向你招手。
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