基層公務員工資并不高，為什么還有那么多人要考？
說起公務員，大家的印象都是這樣的：穩定，工資低。很多人在30歲前甚至看不起公務員，那么真相到底是什么樣的呢？今天浙江公務員考試網就和大家一起來探討一下。
真相是你忽略了隱形的福利，尤其是今年6月1日新公務員法公布后，福利待遇的提升更是顯而易見！這些福利就是為什么很多人寧愿選擇工資3000的公務員，也不選年薪20萬的私企工作的原因了，來，給大家扒一扒公務員的福利！
津貼獎金
公務員有地區津貼和工作津貼。
年底時獲得的一次性獎金——年終獎。
自今年新公務員法正式開始實行后，公務員各級別工資各級別起點標準由每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標準也相應提高了！
隱形福利
三個方面：住房公積金、提租補貼、住房補貼（不征收個人稅）。而且一般公務員的住房公積金都是當地最高標準的哦~
病有所醫
醫療費用在2000元以下、生育全額報銷，超過2000元以及其他費用報銷按照80%-95%來計算。
老有所養
公務員養老金是退休前工資的80%，而普通職工的養老金僅僅是退休前工資的44%。
子女教育
公務子女有優先入師資優異的機關幼兒園或示范園或一級園的機會。
其他微小福利
剩余的都些小福利即：飯補、水電補貼、衛生、降溫、取暖、節日補助、書報費、通訊費、租房補貼、車補。因為公務員的津貼補貼基本由當地或單位制定申請的，所以全國都不統一，差異性也會很大，基本上會有這些。
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