異地考上公務員可以調回本地嗎？公務員法：這3種方法可以試一試
公務員也是一種工作，在目前就業壓力大的環境下，朝九晚五、福利待遇保障良好的公務員崗位無疑成了一些朋友在就業方面的不二之選。
但是大家也知道，既然這么多人想要考公務員就說明想要當公務員不是容易的事，公務員考試熱門崗位的錄用率甚至可以低到千分之一。因此，不少人在報考時， 為了降低競爭，會選擇外地非熱門崗位， 尤其是一些本就在外求學或在外地工作的人。
這些人避開高競爭的崗位，增加自己被錄用的概率，想著工作幾年后就想回自己的戶籍地，或者是在工作以后由于其他原因想要調到新的地方去工作和生活。
這樣“在外地考上公務員又想要調回戶籍當地”實際上就是“公務員可不可以大范圍（非本地）調動”的問題，根據我國最新的《公務員法》中的相關規定，有這樣想法的朋友可以試試這3種方式。
1、調任/轉任
新《公務員法》第69條規定：我國實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。
首先，需要現單位負責人要同意調任；其次，需要想去的單位有編制和空缺的崗位并且愿意接收；最后，需要要辦理各種轉任手續，不是說同意了就可以直接走人的。
2、公務員遴選
遴選是上級單位從下級單位選人，所以只能從下往上考，比如區級考市級；而省級機關公務員，要考就只能參加省直機關遴選了。公務員遴選一般由各地自行組織時間不固定，想參加遴選考試還有三道門檻。
一是地域限制，地方遴選一般具有比較強的地域性特征，很少有地方的遴選考試允許外地公務員參加，但也不排除可能性；二是滿足遴選條件，遴選一般對基層工作經歷要求嚴格，普遍要求“具有2年以上公務員或參照管理人員工作經歷”并且“具有3年以上鄉鎮（街道）、村（社區）工作經歷”，有的地區甚至要求在基層待滿5年方可參加遴選考試；三是單位同意報考，如果瞞著現在的單位私自報考，即使通過了筆試、面試，也將無法通過政審，成績作廢。
3、人才引進
人才引進是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。
各個地區根據當地實際情況，為了當地的發展，可通過人才引進來優化人才隊伍，更好的發展當地經濟，優化本地區教育結構，對于異地人才想回當地發展，建設本地區無非是一個巨大福音。
因為在職公務員是不能參加公務員考試的，因此公務員在不辭職的情況下想要調到其他地方，一般來說就只有這3種方式。
點擊分享此信息：
相關文章
