公務員處級干部和事業單位處級干部，有什么不一樣？
公務員機關和事業單位，都有處級干部這一級別，可是，在公務員機關當一名處級干部，和在事業單位當一名處級干部，級別和待遇能一樣嗎？對此，很多人并不了解。現在，就讓我們來分析一下這個問題。
首先，雖然說，公務員單位的處級干部和事業單位的處級干部，行政級別都是處級，但是，這兩種處級干部，在身份上是不一樣的。公務員機關的處級干部，身份是國家行政機關編制。事業單位的處級干部，身份是事業編制。通常情況下，行政機關編制比事業編制更穩定。
比如，眼下正在進行的事業單位改革，一部分事業單位員工，有可能在事業單位改革中，轉企改制，身份從事業人員變為企業員工。在這樣的情況下，即便你屬于是事業單位的處級干部，也有可能在轉企改制中，失去事業身份，“鐵飯碗”在一瞬間就沒有了。相比之下，雖然說，公務員機關也經常進行改革，但是，改來改去，公務員的行政編制，基本上沒有變，穩定系數要高得多。
其次，作為一名處級干部，屬于是公務員機關處級干部，還是事業單位的處級干部，在收入待遇上，也有很大的差別。小編身邊，也有一部分朋友，有的是公務員單位的處級干部，有的是事業單位的處級干部，小編詢問過他們的工資收入，有的事業單位的處級干部，工資收入和公務員單位的科級干部差不多。比如，現階段，公務員是可以拿年終獎的，但是，事業單位的科級干部，如果單位效益不好，能發工資就不錯了，很多人都沒有年終獎。
再次，公務員機關的處級干部和事業單位的處級干部，在流動性上，也有很大的差別。作為一名公務員機關的處級干部，可以提拔交流到其他的公務員機關，也可以到基層當領導。比如，有的市直機關和省直機關的副處級領導干部，交流到縣市區上當副縣長，雖然說，同樣是副處級，但是，待遇要好得多。但是，事業單位的處級干部，往往交流的空間就比較小，也很少跨事業單位交流。
總之，無論是從行政級別來看，還是從薪資待遇來看，或是從流動性交流性來看，公務員機關的處級干部，都要比事業單位的處級干部綜合待遇更高。
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