公務員十年，工資遠不如私企，“待遇”到底好在哪里？
09年參加工作，到今年剛好滿10個年頭，普通科員，工資2500，加上補貼，不到3500塊錢，和老婆的工資加起來勉強夠用，經常抱怨工作太累，工資太低，羨慕別人自由自在還能賺錢的生活，可抱怨完了，接著加班加點干，我為什么不愿離開呢？“待遇”到底好在哪里？
1.穩定
這也是很多人熱衷體質的原因，私企工作雖說是自由，但也存在很多不穩定的因素。這階段甲骨文公司裁員事件沸沸揚揚，此前，甲骨文公司以高工資著稱，工作輕松，可以在家辦公不必坐班，就是這樣一個人人羨慕的企業，突然開始裁員了，而員工只能被動接受，這就是為什么上一代人都認為只有體制內的工作才能算是正式工作，而私企白領，即便工資再高也只是打工仔而已。
但公務員不同，非法定事由，沒有經過法定程序是不能夠被處分、被降職以及被辭退的，可以這樣講，成為一名公務員，是非常有底氣的，即便領導不滿意你，也不會說辭退你就辭退你。
2.工作壓力小
雖然現在公務員工作沒以前那么舒服清閑了，但比起私企，工作壓力還是很小的。很多私企都有工作任務，完成了才能拿高薪。高薪看起來很誘人，但任務哪有那么容易完成的？有的企業把女人當男人用，男人當牲口用，這不僅僅是一句調侃，你拿了兩萬塊的工資，付出的大概是有四萬的辛苦吧。公務員也有累的時候，但付出兩千的辛苦，就能拿到五千的工資。
當你遭遇重大疾病以及女性生孩子的時候，企業一般都會給你慰問金，然后與你解除合同，原本你所有的成就灰飛煙滅，但體制內不會，不僅可以報銷大部分費用，還會得到來自“”組織”的關心。
3.假期多
公務員除特殊職位之外，都是跟著國家規定的假期走的，周末雙休，法定假期，探親假，除了基層公務員外，也基本不會加班，這也是很多人選擇公務員的原因。
雖然很多企業現在也是根據勞動法實行雙休以及法定假期的，但真的工作起來，很難實行，996工作制同樣讓白領們叫苦不迭，雖說工資確實高一些，但也是用自己的時間甚至是健康換來的。
4.“隱性”福利
這個絕不是“灰色”收入，很多人認為說體制內有很多灰色收入，那絕對是信口開河，瞎扯，不了解情況。到基層走走看看，就會知道，基層的公務員生活很苦的，加班熬夜并且沒有加班補助，工資補貼就那么一點。我這里說的“隱性”福利是指信息、政策、人脈等方面的事，但絕不是違法亂紀！
見過太多的機關事業單位，前面是工作單位，后面就是家屬院，一是離家近，減少交通麻煩和費用，而且機關還配備有幼兒園，這些幼兒園都是公立的，財政有撥款，對外招生和對公務員子女的招生，是兩個價格。公務員有食堂，象征性地收一兩塊錢，就能吃到豐富的午餐。
5.退休后的待遇
未來的一個安全性，這時體制內工作最大的好處，在我國由于國情的特色造就了體制內外的差異，這種差異除了用福利待遇可以衡量，還有一個衡量標準就是安全感，在體制內你可以混到六十歲直接退休，但在私企，目前很多私企如果你四十還沒做到高級主管，基本上都得面臨第二次再就業。
公務員還有一個好處就是退休后的工資較高，雖然現在與私企一樣需要自己承擔部分五險一金，看上去好像和私企一樣，但其實大不同，一方面繳納的基數不同，私企一般都是按照最低比例繳納，另一方面，公務員除了五險一金之外，還有職業年金，目前很少企業繳納職業年金的，所以公務員的退休工資是比私企高得多的。在很多人的思想里，工作就是為了年老時生活無憂，有個保障，所以公務員的這一點也是很吸引人的。
6.福利好
公務員的工資確實不高，但是各項福利要比私企完善的多，就如前階段走紅的上海流浪大師，原審計局工作人員，因病辦理休假，二十幾年，單位為其照發工資。這在體制內并不少見，但是在私企卻不常見。
公積金社保這些都比較高，醫保方面報銷比例也都比企業強；還有國家政策規定的編內人員都可以享受一次購買國家公房待遇，以低于商品房的房價購買單位修的福利房，雖然不一定取得全部產權，但是解決自住還是沒有任何問題。提前退休等各種政策，都是私企所比不了的。
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