公務(wù)員“退居二線”是好事還是壞事？
了解公務(wù)員機關(guān)的朋友們都知道，在機關(guān)工作的公務(wù)員，尤其是在機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部支部的公務(wù)員，很多人在臨近退休之前的兩三年，有可能從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，這就是所謂的公務(wù)員“退居二線”。公務(wù)員退居二線之后，通常情況下，享受的工資待遇沒有變化。但是，從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來之后，過去的一些政治待遇，就可能會出現(xiàn)變化。尤其是對于那些在“退居二線”之前、身份是一把手的公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部而言，退下來之后，不再是領(lǐng)導(dǎo)干部，也不再享有“一言九鼎”的權(quán)利了。
公務(wù)員“退居二線”，到底是好事還是壞事呢？對于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部而言，對于“退居二線”，到底是情愿還是不情愿呢？針對這個問題，不熟悉公務(wù)員體制的人，可能就知之甚少。有人覺得，公務(wù)員“退居二線”，對于很多年富力強的公務(wù)員不公平。也有人覺得，實行公務(wù)員“退居二線”，對于年輕干部來說是好事，能夠激發(fā)干部隊伍的活力。那么，我們到底應(yīng)該怎么理解公務(wù)員“退居二線”呢？
在一部分人看來，實行公務(wù)員“退居二線”，對于公務(wù)員體制，是有好處的。畢竟，人的精力是有限的，人的創(chuàng)新精神是有限的，有一部分領(lǐng)導(dǎo)干部，在機關(guān)工作三四十年之后，體力和精力都會出現(xiàn)下滑，尤其是會出現(xiàn)思維固化的問題。在這樣的情況下，雖然他們還沒有達到退休年齡，但是，如果讓他們持續(xù)在工作崗位上堅持，工作中的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，就顯得不足。相比之下，如果讓他們退居二線，讓年輕一點的干部上來，而這些“退居二線”的老干部，又可以充分發(fā)揮他們的經(jīng)驗優(yōu)勢，對于年輕干部進行指導(dǎo)，這對于公務(wù)員生態(tài)而言，是一件好事。
也有人認為，現(xiàn)階段，我國的退休年齡是60歲，但是，由于生活水平的提高，很多人即便到了60歲，都還處于年富力強的狀態(tài)？在公務(wù)員體制內(nèi)，五十多歲的年紀，很多人正是干事創(chuàng)業(yè)的好年紀，如果在這種時刻，突然讓他們“退居二線”，其實是公務(wù)員機關(guān)的一種損失。
那么，公務(wù)員“退居二線”，到底公不公平呢？對此，小編的理解是這樣的，只要不實行公務(wù)員退居二線“一刀切”政策，而是結(jié)合具體的公務(wù)員機關(guān)的實際，來執(zhí)行公務(wù)員“退居二線”這個政策，小編認為，還是可以接受的。如果統(tǒng)一規(guī)定，公務(wù)員到了55歲或57歲，就要“一刀切”，這樣就會使公務(wù)員“退居二線”的意義變了味。但是，個別情況個別對待，對于一部分經(jīng)歷和體力已經(jīng)過了最佳時期的領(lǐng)導(dǎo)干部，讓他們“退居二線”，小編認為，更有利于工作的開展和推動。
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