你只知事業單位在車補、提拔上比公務員差，殊不知是在退休上的差
如果要讓大家來說說事業單位工作人員與公務員到底差別在哪里，估計很多人都會說出個一二三，總結下來無非就是：1、公務員才是國家的真正干部，能夠正常的提拔，事業單位工作人員要想做領導，那是非常難的；2、公務員的各項福利待遇比事業單位的好很多，比如車補，事業單位人員就沒有；3、公務員的飯碗叫金飯碗，事業單位的只能叫鐵飯碗，畢竟每次改革事業單位受到的波及都很大……
確實如大家說說，事業單位和公務員的差別確實表現在以上幾個層面，但對于普通的小職員來說，升不升職其實公務員也好，事業單位也罷都不容易。實打實的在錢上的差別，才是普通工作人員最關心的。
所以事業單位與公務員巨大差距除了表現在車補、提拔上，更體現在退休的規定。在2019年6月1日實施的《新公務員法》中就明確了公務員可以提前申請退休。公務員法規定：在公務員崗位上工作滿30周年，或者距離法定退休年齡不足5年的，并且在工作崗位上年滿20周年的，可以申請提前退休。而我們的事業單位工作人員卻沒有這樣的福利，必須跟社會工作人員一樣。即必須達到一定的年齡才可以——男職工60周歲，女職工50周歲，女干部為55周歲。
寫在最后：這種差別還是非常巨大的，想想看公務員可以提早退休，退休之后拿到的退休金還很高。就可以提早過有品質的生活了。出去旅游、實現兒時未完成的各種夢想。 事業單位的工作人員要想有這樣的生活，就必須等到法定退休年齡之后才可以有。
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