公益一類事業單位正式職工怎么轉公務員
作為事業在職正式人員來講，能轉公務員，可能就是其終生的目標。雖然公益一類事業單位同樣是體制內機構的重要一員，而且從機構改革的角度來講，也會和黨政機關公務員單位一樣長期存在，但事業人員不能享受提前退休，不能享受職級并行，不能享受公車補貼，有的地方還不能享受年終獎等，事業管理人員的工資也比公務員低許多。再加上事業單位多半是黨政機關的下屬單位，處于從屬地位。只要這些差距存在，事業人員想轉公務員的念頭就不會停止。
隨著《公務員法》的頒布實施，公務員凡進必考，事業人員想進入黨政機關公務員崗位，轉變身份成為公務員，比較可行的方式有兩種：一種是參加公務員考試，無論是國考，還是省考，公務員考試都限制了在職公務員不能參考，但都沒有限制在職事業人員不允許參加公務員考試。法無禁止即可為，事業人員是允許參加公務員考試的。只要通過了公務員考試，就可以成為公務員隊伍中的一員。當然，對于在職人員來講，重新參加考試難度還是相對要大。一方面是剛通過事業單位考試入職的事業人員，一般都有服務期規定，服務期內不得參加其他考試，服務期滿以后，又安于現狀，考試的知識儲備和勁頭都小很多，除過一些有毅力的、對現職不滿意的事業人員，在職參加公務員考試的事業人員并不算多，成功上岸的就更少了。
第二種是職務晉升，這是事業人員轉變身份成為公務員最有效的一條途徑。事業人員在管理崗位提升為管理八級以上崗位，在職兩年后只要年齡不超過40歲，即可調任、晉升到公務員崗位，擔任副科級以上領導職務，登記為公務員身份。雖然提拔晉升的名額有限，公務員領導崗位更少，但對于事業人員來講，通過提拔晉升轉換公務員身份，是最為有效、最值得努力嘗試的方式。即使失敗了，也不影響努力的方向。
除這兩種方式比較可行外，還有一些途徑，也可以讓事業人員過渡為公務員。比如事業單位整體被批準為參公單位，那么這個單位所有在崗在編的事業人員，可以自然過渡為參公人員，和公務員一樣待遇，也可以在黨政機關公務員崗位之間自由轉任。事業單位改革后，只有法律法規授權承擔公共管理事務職能的事業單位，才可以批準參公，這種機會越來越少，事業人員轉參公時，也會有相應的培訓、考試過程。
同級公務員、參公領導干部崗位可以通過公選，補充人員，如果公選的對象包括事業人員在內，公選通過后，也可以轉為公務員或者參公人員身份。市級以上遴選也是針對在職公務員的，但部分地區為了提高基層尤其是鄉鎮事業人員工作的積極性，也會將遴選的對象擴大到事業人員之中，比如某省每年拿出20%的遴選名額，專門用于招錄鄉鎮公務員、事業人員中服務期滿的公職人員，通過遴選，也可以轉任公務員崗位。黨政機構改革中，承擔行政職能的事業人員隨職能劃轉到政府部門，部分人員也可以過渡為公務員，但是這樣的機會更少。
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