年底將至，教師和公務員的年終獎如何發放？
目前最火的兩個崗位就是教師和公務員了，不僅工作穩定，而且薪資待遇還不低。再有不到2個月就過年了，這兩個崗位的年終獎如何發放呢？和浙江公務員考試網一起來看看吧。
教師
雖然并沒有任何政策規定教師必須有年終獎，但為了保障教育行業的公平性及留住教師人才，很多地方都給教師發放年終獎。而教師的年終獎取決于兩個因素：
1、地方政府財務情況及領導的重視程度
教師的很多福利待遇都和當地政府的財務情況掛鉤的，年終獎也不會例外。而且并沒有明確政策規定必須要給教師發放年終獎，所以你有沒有年終獎，完全看領導的心情和對教師行業的重視程度。同時這也就造成了各地教師年終獎不平衡的現象。如果當地發展好，年終獎根本就不是問題，還有可能會根據當地教師情況給你多發一些；如果當地發展的不好，你也只能想想就行了，教師的年終獎通常都是“第十三個工資”，有寫地區也會按12月份雙倍工資發放作為教師年終獎進行發放。
2、學校自身資金情況和校長的心情
目前很多學校幾乎都沒有什么經濟來源，就算有收入也要交給教育局統一管理，所以日常開支只能依靠上級部門進行撥款。而學校之所以會獨立給教師年終獎都是上級部門獎勵學校的教學成績獎，所以教師的年終獎通常會有臨時性和不固定性兩大因素。還有一點就是得看校長的心情，心情好了自然會有年終獎，心情不好了，即使有教學成績獎勵，校長也會以各種路由進行扣押，你完全沒有辦法。
公務員
網上經常說公務員的年終獎一發就是好幾萬的那種，但是很多公務員的年終獎收入并沒有那么多，那么真相是什么呢？
首先你得先搞明白公務員的薪資結構：基本工資+津貼+補貼+獎金。而公務員的年終獎也是取決于職稱標準和單位的財政收入，有的地區，公務員年終獎可能就是三五千封頂，也有的公務員年終獎能拿到三五萬甚至十萬八萬。
之所以存在這種差距，是因為不同的地方，政府的財政收入不一樣，財政收入高，獎金才發的多；財政入不敷出，住房公積金可能都無法及時調整到位，更不要說發獎金了。
還有一個因素就是公務員的職稱考核標準，公務員的職稱考核標準從高到低分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四項標準，只有被評為基本稱職以上的公務員才能享有公務員年終獎。
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