公務員遴選、公選和選調的區別，公務員遴選的優勢
公務員遴選是什么？
公務員遴選，全稱為公務員公開遴選 。2013年1月，組織部、人社部印發《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號），明確定義了公務員遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。
2015年，中共中央組織部、國家公務員局規定：在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試。 中央層級以下公務員進入中央和國家機關一般只能通過遴選進入。
公務員遴選、公選和選調的區別
1、平級轉調
公務員遴選：難度低于公選考試，高于公務員考試
公選和選調：報考人員為公務員，中央機關遴選一般面向全國，地方組織遴選一般面向當地
2、升職選拔
公務員遴選：難度最高�？荚噧热葙N近公務員日常工作
公選和選調：報考人員為公務員，地方組織一般面向當地，偶爾面向全國進行選拔
3、職務的轉調
公務員遴選：難度低于公選考試、高于公務員考試
公選和選調：報考人員為國有企事業單位人員，中央機關選調一般面向全國，地方組選調選一般面向當地。
公務員遴選的優勢：
1、換單位、調機關
遴選是公務員主動調動的唯一途徑，也是最公平的途徑。
2、提待遇、升福利
進入高級機關，福利待遇相應提高，公積金也相應增加。
3、進中央、開眼界
站位高、業務廣、權力大、參與到國家大策的決定中。
4、高平臺、升職快
廣闊天地，更大平臺天花板更高，升職空間更大。
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