基層難留年輕公務(wù)員
公務(wù)員考試熱度不減，與基層公務(wù)員的處境形成了強烈反差。
基層留不住年輕公務(wù)員，已成為一個現(xiàn)實而嚴(yán)峻的問題，其中緣由不能僅僅歸咎于政策上的不完善。事實上，從中央到地方，早已出臺系列政策激勵和支持優(yōu)秀高校畢業(yè)生報考基層公務(wù)員，有的地方每年還專門面向基層招考大學(xué)生村官、公務(wù)員、選調(diào)生等，并在生活、待遇上給予充分保障。
然而，在一些基層，繁復(fù)的工作、狹小的成長空間、較差的生活環(huán)境等因素，仍然在消磨著年輕人的斗志和希望。基層固然需要人才，需要更多年輕人揮灑汗水、奉獻才智，但如果不能給年輕人提供足夠的上升希望和成長空間，就必然難以留住人才。
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