基層事業人員，5年服務期未滿，如何調動工作或參加公務員考試
相對于公務員的五年服務期，事業人員的三年、五年服務期限，其實是合同約定，三方協議簽訂時規定的，相對來講沒有法律法規依據，有一定的自由度。按規定，事業人員在服務期內，不能改變服務對象，也不能辭職或者參加公務員考試，服務期滿后，如果考核合格，可以調劑編制使用，成為正式在編人員。這時候才可以自由調動、自由辭職，參加公務員或者其他考試。
但實際上，事業人員在服務期內，可以晉升管理崗位，這樣就等于可以改變服務崗位。或者在同類服務崗位之間可以調整，比如特崗教師可以在鄉鎮中小學之間調動，這是根據教學實際需要進行調整，沒有脫離基層教學崗位，同樣也不算違背合同。鄉鎮衛生院聘用的醫護人員也是同樣的，可以在衛生院之間調整使用。如果想調整回縣直事業單位，就有點困難了，一則是改變了服務對象，二則事業單位也是凡進必考，程序方面也是違規的。想進黨政機關，就更不可能了，公務員凡進必考，事業人員也沒有參加公選和遴選的資格，除非特批。
事業人員服務期未滿，如果想參加公務員考試，包括參加異地公務員崗位招考，首先就是要征得原單位同意。這不僅是合同規定，而且也是招考程序需要，原單位要在同意報考的表格上蓋章確認，不管怎么樣都是繞不過原單位這道關口的。如果服務期將滿，或者和原單位人事關系處理得比較好，這一關也許就好過一點。或者原單位嚴格按合同辦事，如果違約，按合同規定賠償，這個也可以接受，頂多是將合同規定的委培費、賠償金如數繳納，就可以恢復自由之身，錢能解決的問題都不是大問題。單位好說話的話，還可以在職參加考試，到最后面試前再辭職，保險系數更大。
如果單位不允許辭職，或者嚴格要求必須在服務期滿之后，才能參加考試，最好就偃旗息鼓，一邊工作一邊學習提高，積蓄力量，服務期滿后再做打算。千萬別和單位、和組織對抗，不僅沒有作用，白白費力，而且參加不了招考，原來的工作也干不下去，兩頭耽誤。
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