大學(xué)剛畢業(yè)與工作幾年后考上公務(wù)員，優(yōu)勢劣勢各在哪？
在當(dāng)今時(shí)代對(duì)于畢業(yè)大學(xué)生而言，他們中大多數(shù)人最大的愿望就是能夠考入國家崗位，當(dāng)一名人民公仆。眾所周知，公務(wù)員福利待遇穩(wěn)定，社會(huì)地位高，能考入公務(wù)員的人必定都是人才。但是，在公務(wù)員體系中，也是存在不少大齡新員工的，他們往往都是考了五六年或者工作幾年后才選擇考的公務(wù)員。那么他們與剛畢業(yè)就考入公務(wù)員的大學(xué)生相比，兩者之間優(yōu)勢劣勢在哪呢？
如果在大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候就考入公務(wù)員這些體制類的工作，那么可塑性是非常強(qiáng)的。因?yàn)榇髮W(xué)生往往并沒有多少工作經(jīng)歷，他們?nèi)缤粡埌准堃粯樱@樣的人更容易勝任崗位需求，更容易服從安排，也更容易學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，是十分喜歡這樣下屬的。
但是，反觀工作好幾年或者三十多歲來進(jìn)入公務(wù)員體系的人，他們在進(jìn)入國家崗位前或許已經(jīng)換過好多工作，在一定程度上來講已經(jīng)成為了一個(gè)“職場老油條”，在他們看來，工作只是一個(gè)養(yǎng)家糊口的營生罷了，所以經(jīng)常性也會(huì)對(duì)工作有所懈怠，可塑性比較差，對(duì)于大齡新員工，領(lǐng)導(dǎo)一般都難以委以重任。
從仕途角度來講，剛畢業(yè)就進(jìn)國家體系是十分占優(yōu)勢的，畢竟每一年的升遷提拔都得至少兩三年吧？剛畢業(yè)就考入國家崗位，在退休前甚至都有可能混成廳級(jí)干部。但是大齡員工也并不是沒有優(yōu)勢，他們可以利用自己的工作經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)入國家崗位后直接變成老油條，利用老油條的特長在新的環(huán)境中迅速與周圍人達(dá)成共識(shí)，而在三十歲左右，一般人都會(huì)選擇一些輕松的崗位，每天朝九晚五也沒有壓力，但是工資拿的卻和其他人一樣多，十分適合養(yǎng)老！
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