“教師薪資趕超公務員”能否實現？老師：先解決兩個問題
關于教師工資，這是每年必談的話題，實際上在去年就有明文規定，要對中小學教師的績效工資做出調整，改進績效考核方式，隨后，中共中央國務院印發了《關于深化教育教學改革全面提高義務教育質量的意見》（以下簡稱“意見”），建立聯動增長機制，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資水平。再從數據來看，教師工資福利支出占財政性教育經費比例連續多年超50％，提升到目前在全國19大行業排名第七位。
種種跡象無不在表面教師薪資總體一直在提升，那么教師薪資想超過公務員這有事實依據嗎？其實，說句實話，在部分地區，教師的薪資以及遠超公務員了，但大部分地區是沒有，還存在重重障礙，只有破除障礙，才能十分有底氣的說教師薪資超過公務員，我們來看看。
一、各項惠師政策已公布，但沒辦法落實
教育法明確規定，教師工資收入不低于或高于當地公務員的工資收入水平，但實際上由于沒有做到有效的監管，一些地區根本就光提不落實，如果不加大工作監管力度，那么教師薪資趕超公務員基本不能實現，必須督查督辦做得不好的地區，給予具體處罰措施，否則就是白提。
二、教師公務員工資結構“大相徑庭”
教師除了工資就是工資，沒有其它補助，還要在工資中拿出30％做績效公務員評平時有車補，年終有一次性獎勵工資，醫保報銷標準也不一樣，這都是教師沒辦法比的，當然如果單拿基本工資看，教師工資早就超過公務員了，但這樣對比有失偏頗，因此如果教師不短期內大幅度上調待遇，想趕超公務員也是不太可能實現的。
點擊分享此信息：
相關文章
