一樣都是公務員，為什么待遇卻不同！這差別有點大！
近年來考公務員的人越來越多，多數人圖的是公務員穩(wěn)定性、社會保障以及福利等方面都不錯，但是依然有少部分人都沖著公務員的工資待遇去的。因為他們“聽說”公務員的工資挺高的，但是考上后才發(fā)現，好像不是那么一回事，在一些公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至都升為主任的級別，但是每個月的收入依舊是不太理想的，所以很多人都說公務員也沒有說得那么好！
其實不是所有的公務員都是拿著并不理想的工資，拿高薪的公務員依舊一抓一大把！當然級別越高工資越高這是沒錯的，其次地區(qū)差異等也是影響公務員工資收入的重要因素。同樣的級別，可能別人拿著7、8千的工資，而你可能就只有2、3千。
現在我們就來說說那些導致差異的因素。
1. 級別、職務差距
這個原因我們前面也簡單的說過了，級別越高工資越高，地市級單位工資肯定不如省級單位，科員工資當然也不如副科級。公務員的工資里有一部分就是級別工資，級別工資按現任職務、任職年限和套改年限確定。
公務員分為二十七級，工資也是一級一級的往上漲的。
2. 地域
在東部沿海地區(qū)的公務員總體收入是要高于中西部的，很多人也知道，東部企業(yè)的收入要高于中西部，南方的工資要高于北方，這就是地域差異。
當然，也有一些情況排除在外的，比如說去西藏、新疆，待遇是真的好，有的單位還會分房子。
3.崗位區(qū)別
這個大家都不陌生，不同的崗位工資不一樣，在之前的文章里我們也講過一些工資待遇不錯的崗位。像海關、國稅、地稅、財政局、人事局、民政局、法院等工資都是比較高的，本身就比其他崗位多。
雖然說同為公務員，但是差距可不小，一個月差幾千塊錢，一年你自己算算差多少，以上這些原因你自己能改變的只能是提高自己，趕快晉升，你職務能力強的話，晉升也不在話下的。
其實近年來，公務員的待遇相比以前也有一些下降的趨勢，但是對其他職位還是好太多了，所以，每年的公務員考試熱度也是不減。
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