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還在苦等國考成績嗎不如先了解國面的3種形式！

發(fā)布：2020-01-06 來源：浙江公務員考試網(wǎng) 字號：小 | 中 | 大

我要提問

　　現(xiàn)在已經(jīng)是2020年1月啦！距離約定好的國考筆試成績發(fā)布日期也越來越近了，小編知道大家等成績的心情日益緊迫，與其苦等成績，不如先來了解一下面試！

　　國考面試的形式主要有三種：結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無領(lǐng)導小組面試。今天浙江公務員考試網(wǎng)就帶大家來了解一下：

　　一、結(jié)構(gòu)化面試

　　它也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是評分標準結(jié)構(gòu)化，評分考官一致化，考場形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。

　　通常有5～7名考官，1—2名監(jiān)督員，一定數(shù)量的考務人員，如記分員、監(jiān)考人員等。

　　在考生面試過程中，嚴禁考官打斷或者給考生以言語，動作，表情等提示，否則判考官為作弊。

　　二、無領(lǐng)導小組討論

　　無領(lǐng)導小組討論面試采用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試，是近幾年公務員面試常用方法之一。

　　該方法由一定數(shù)目的公務員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進行一段時間討論。

　　討論過程中不指定誰是領(lǐng)導，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務員考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。

　　三、結(jié)構(gòu)化小組