2020浙江公務員考試申論范文：端正工作理念 樹立良好作風
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端正工作理念 樹立良好作風
“人民對美好生活的向往，同不平衡不充分的發展之間的矛盾”，已經成為當前社會的主要矛盾。我們對美好生活的向往，同樣離不開政府職能的轉變和良好作風的形成。但是，在黨員干部的隊伍中，仍然存在“懶政怠政”、“吃拿卡要”、“賣官鬻爵”等問題，這些都是與良好作風背道而馳的直接體現。不僅影響政府職能的高效發揮，也將阻礙服務效率的穩步提升。所以，弘揚并踐行良好的工作作風已經勢在必行。
樹立良好作風，需要注重深入基層。作為群眾的聚集地，基層在社會治理中的重要性逐步體現，也是體現政府為民服務理念的重要場所，在作風形成的關鍵階段極為重要。然后，仍然有部分黨員干部，在物質條件不斷豐富，錯誤理念日益盛行的今天，他們遠離群眾的基層生活，忽視百姓的切實利益，將群眾的訴求置之度外，不能做到“從群眾中來，到群眾中去”。最終，導致個人價值觀的扭曲，未能進行正確的定位認知，甚至身陷囹圄。通過以上現象，無不告訴我們，忽視深入基層，拒絕聯系基層將帶來極為嚴重的后果。所以，我們在進行作風建設的過程中，必須重視深入基層。
樹立良好作風，需要注重工作務實。“工作務實”要求我們在工作中一切從實際出發，切實做到“想群眾之所想，急群眾之所急”，努力化解百姓矛盾和社會問題。廣西百色扶貧干部黃文秀，在基層服務的過程中，始終踐行“喊破嗓子不如甩開膀子”的理念，敢于和艱苦的條件作斗爭，勇于和脫貧的困難作抗衡。帶領當地群眾切實解決生活中的問題，幫助百姓引進脫貧產業，積極調解基層地區的生活糾紛，為當地的安居樂業貢獻了個人力量，用自身的實際行動，書寫黨員干部優良的工作作風，被總書記成為“時代楷模”。通過這一案例告訴我們，在推進作風建設的過程中，離不開工作務實。
樹立良好作風，需要遵守干部紀律。物質生活的逐漸豐富，我們要想保持理性的實踐行為，就應該有所畏懼和有所制約，黨員干部的服務過程中更要如此，必須遵守自身崗位的紀律和規定。我們在加強黨員干部作風建設的過程中，如果忽視干部紀律，將無法明確自身的權利和責任，不能做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”;無視或踐踏干部紀律，還將導致違規行為的出現，甚至讓自己的價值觀不斷扭曲。由此可見，干部作風的優劣和紀律意識的強弱密切相關。所以，我們在樹立和踐行良好作風的同時，必須將個人權利限制在紀律和制度的牢籠當中。
作風建設只有進行時，沒有完成時。我們要著眼于不同角度，全面推進黨員干部的作風建設。這不僅是政府職能轉變的必然要求，更是滿足群眾美好生活向往的應有之意。始終明確“時代是出卷人，我們是答卷人，群眾是閱卷人”的服務理念，實現干部隊伍優良作風的快速形成，為我們國家富強、民族振興、人民幸福而凝心聚力。
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