鄉鎮公務員和機關公務員的四點區別,你清楚嗎?
鄉鎮公務員和機關公務員,到底有什么區別呢?以下這四大區別,不是過來人不知道。現在,就讓浙江公務員考試網小編帶你來一一了解一下。
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▲公務員《行測》網課部分截屏


▲公務員面試網課部分截屏


▲事業單位網課部分截屏
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辛苦指數
鄉鎮公務員和機關公務員。首要的區別就在于,辛苦指數不一樣。說實話,鄉鎮公務員的辛苦指數。比機關公務員的辛苦指數要高得多,比如,2020年全國要建成小康社會,現在。多地的鄉鎮公務員。都奮戰在精準扶貧第一線,主要的工作任務就是帶領父老鄉親們脫貧致富。為此,有很多鄉鎮公務員成天都泡在村里,為了農民群眾發家致富出謀劃策、出錢出力。相比之下,機關公務員雖然也有駐村幫扶的任務,但基本上。都是一個機關每年派出兩三個人去駐村蹲點,不會出現機關大部分人都在扶貧的情況。
收入待遇
鄉鎮公務員和機關公務員相比,在收入上也有差距。通常情況下,機關公務員的收入待遇,相對而言更優越一些。作為鄉鎮公務員,在收入上,很多時候都會比機關公務員低一截。造成這種情況的原因,一方面在于,鄉鎮的財政支撐,沒有機關的財政收入穩定,另一方面在于,鄉鎮公務員的上升空間,沒有機關公務員好,導致他們的工資收入也會受影響。
子女教育
在鄉鎮工作,還是在縣城以上的機關工作,子女能夠享受到的學習教育質量也不一樣。鄉鎮的教育教學和醫療等方面的保障,普遍比城市要弱。因此,如果是一名鄉鎮公務員,很多時候,子女的學習成績也會因此受到影響。相比之下,在機關工作,基本上子女也能夠享受到城市較高質量的教育。正是因為如此,有一部分公務員,在鄉鎮是領導干部,卻還要費盡心思往城里調動,就是渴望通過工作崗位的轉換,為子女創造更好的教育條件。
上升空間
鄉鎮公務員和機關公務員相比,機關公務員的上升空間也比較廣闊,這是因為,鄉鎮公務員的領導干部職數本身比較少,相比之下,作為機關公務員,更容易得到提拔升遷的機會。舉個簡單的例子,一名鄉鎮的公務員,很多人一輩子干到頭,頂多能夠提拔為正科級領導干部。但是,如果是一名省直機關的公務員,很多人有可能會奮斗一生,成為廳級干部甚至省級干部。從這個角度,機關公務員的前途相對更好。
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線上網課全面掌握作答要點
目前我們的考生不同的階段有不同的備考需求,準備3月省考的,目前主要復習行測和申論的內容,江蘇、北京、和國考的考生,筆試已經結束,筆試通過的考生則要備考面試,還有的考生把目光對準了上半年的事業單位考試。
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(3)事業單位(含事業單位筆試和面試課程)
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