一、考核不合格

 

　　公務員實行年度考核制度，主要考核內容為德能勤績廉五個方面。一般在年底或次年初進行考核，考核等次分為不稱職、基本稱職、稱職、優秀，一般情況下，考核等次為稱職以上是沒有問題的，但是也難免有些特殊情況，比如當年受到黨紀政務處分的，就有可能被評為不稱職，當然，也不是一被處分就得確定為不稱職，各地可能情況有些不同，小編所在地區，黨紀嚴重警告以上，且處分原因是因工作關系的，將被確定為不稱職。一年考核不稱職也沒有太大關系，只是在晉升時不計算工作年限，但如果在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的，依公務員管理規定，將被直接辭退。

 

　　二、不勝任現職

 

　　公務員考試是一種對行政能力高低判斷的考試，能通過公務員考試，本身是一種能力的體現。但是，現實中能通過公務員考試卻不能勝任工作的人比比皆是，這就是我們常說的高分低能現象。當然，也有可能是組織安排不對，沒有做到人崗相適，導致不勝任工作也有可能。所以，勝不勝任工作在現實中其實很不好判斷，沒有一個定性和定量的標準，但這種現象又確實存在。所以公務員法作出相關規定，被單位認為不勝任現職又不接受其他安排的，可以辭退。需要說明的是，光有單位認為其不勝任現職還不能辭退，必須其不接受其他工作安排的，才可以辭退，防止用人單位以此理由隨意辭退公務員。

 

　　三、拒絕合理安排

 

　　這里的拒絕工作安排是有特指的，不是平常的工作拒絕安排就可以辭退。主要指因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的，一般出現在機構改革的時候，比如今年以來的黨政機構改革，就有很多單位或科室撤并，如檢察院的反貪污機構就合并到了紀委中去。在這樣的情況下，拒絕組織的合理和統一安排的，是可以被辭退的。當然，要說明的是，一定要是合理的工作安排，如果是明顯不合理的安排，是不能辭退的，比如安排孕婦從事體力勞動的，就明顯屬于不合理工作安排。

 

　　四、不遵紀守法

 

　　不遵紀守法的范圍比較廣，公務員需要遵守的規定和紀律也很多，稍不注意，就違反了相關紀律和規定，當然，不是所有的違紀違法行為都將被辭退。一般情況下，違紀行為較輕的，依照公務員法、黨紀處分條例等，給予公務員一定的黨紀政務處分，比如警告、嚴重警告、記過等，嚴重的，將給予開除公職甚至移送司法機關處理。這里所指的不遵紀守法，是指公務員不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續擔任公務員工作，又不宜給予開除處分的，可以給予辭退處理，如曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，可以予以辭退。

 

　　綜上，可以看出公務員永不失業是個偽命題。雖然公務員號稱中國最穩定職業，但如果公務員不遵章守紀、不珍惜崗位、不努力工作，“金飯碗”“鐵飯碗”最終也會成為“泥飯碗”！
 

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掌握技巧快速“超車”

 

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