2020年浙江萬里學院招聘高層次人才（教師）公告

發布：2020-03-04 來源：浙江公務員考試網字號：小 | 中 | 大

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　　2020年浙江萬里學院招聘高層次人才（教師）公告已公布，計劃招聘100人。報名時間：公告發布之日起至2020年11月30日，報名方式：網上報名。浙江公務員考試網現將具體內容公布如下：

　　2020年浙江萬里學院公開招聘高層次人才（教師）公告

　　根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，經市人力資源和社會保障局同意，浙江萬里學院決定面向海內外公開招聘教師崗位高層次人才100人�，F就有關事項公告如下：

　　一、招聘單位簡介

　　浙江萬里學院是一所具有70年辦學歷史的省屬普通本科高校。1999年，經教育部批準成為全國第一家改制高校，探索“公辦高校實行新的管理模式和運行機制”“試行國有民辦機制”。

　　——2004年，學校與英國諾丁漢大學聯合創建了寧波諾丁漢大學，系全國第一所具有獨立法人資格的中外合作大學。

　　——2005年，通過了教育部本科教學工作水平評估，得到專家組的充分肯定：“浙江萬里學院已經形成鮮明的辦學特色”。

　　——2011年，學校被國務院學位委員會批準為碩士專業學位研究生教育試點單位，是試點單位聯盟理事長單位。

　　——2015年，成為首批浙江省應用型建設試點示范學校。

　　——2017年，成為全國深化創新創業教育改革示范高校，連續三年位居第三方評價列全國創業50強（最高第28位）。

　　——2017年，通過教育部本科教學工作審核評估，得到專家組的高度評價： “為我國地方高水平應用型大學建設提供了可資借鑒的經驗模式”“辦學定位和人才培養目標與社會需求的適應度高”。

　　——2018年，葛楚天教授團隊在國際頂級權威刊物《Science》刊發研究論文，是寧波高校的第一次。

　　——2019年，在德國漢堡設立浙江萬里學院海外校區。

　　學校地處寧波市，建筑面積65萬平方米，分設錢湖、回龍等校區。校園風景優美，教學設施完善，獲省級“文明校園”“平安校園”“綠色學校”“治安安全示范單位”等榮譽稱號。

　　學校已經成為一所文、經、管、理、工、法、藝多學科協調發展的應用型大學。現有商學院、法學院、文化與傳播學院、設計藝術與建筑學院、外語學院、生物與環境學院、大數據與軟件工程、信息與智能學院、物流與電子商務學院、創新創業學院、基礎學院、中德設計與傳播學院、國際學院、繼續教育學院等14個學院，51個本科專業，2萬余名全日制在校本科生、研究生、留學生�，F有教職工1400余名，高級職稱教師600余名，包括中國科學院院士、中國工程院院士、國務院特殊津貼專家、全國模范教師、全國高等學校教學指導委員會委員、“國家自然科學基金優青”獲得者、浙江省有突出貢獻專家、浙江省“萬人計劃”青年拔尖人才、浙江省“151”人才、省高校教學名師、省高校中青年學科帶頭人等。

　　學校擁有浙江省重中之重學科、一流學科、哲學社會科學重點研究基地、院士專家工作站、實驗教學示范中心、重點實驗室等75個省級平臺；擁有“國家級一流本科專業建設點”4個，“省級一流專業建設點”立項8個，教育部人才培養模式創新實驗區、國家精品課程、國家精品資源共享課程和國家雙語教學示范課程、教育部新世紀高等教育教學改革工程項目等54個平臺項目，獲得國家教學成果二等獎2項。學校與美國、英國、日本等30余個國家和臺灣地區的60余所院校建立了校際合作關系，開辟交換生、海外學習等各種類型的合作項目。

　　學校堅守應用型的辦學定位、服務型的辦學追求、創業型的辦學特色、國際化的辦學特征，恪守“以生為本、以師立校、面向市場、國際接軌”的辦學理念，充分發揮體制機制的創新優勢，以特色鮮明高水平應用型大學建設為目標，誠邀海內外優秀人才攜手奮進，共創佳績（學校網址：http://www.zwu.edu.cn）。

　　二、招聘原則和辦法

　　招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、考核和擇優聘用的辦法進行，通過資格審查、試講、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業編制工作人員。

　　三、招聘對象基本條件

　�。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法、法律和法規；

　�。ǘ┳袷丶o律、品行端正，具備良好的職業素質；

　�。ㄈ┚哂姓衅笉徫凰璧膶W歷、資歷、專業、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

　�。ㄋ模┚哂羞m應崗位要求的身體條件；

　�。ㄎ澹┚邆鋶徫凰璧钠渌麠l件。

　　四、人才引進類別與待遇

　�。ㄒ唬┤瞬乓M類別

　　學校人才引進分為八個類別，具體見下表《浙江萬里學院人才引進類別》：

浙江萬里學院人才引進類別

人才類別	引進條件
頂尖人才	中國工程院院士、中國科學院院士（含外籍院士）；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；其他相當于上述層次的頂尖人才。
特優人才	1.國家“千人計劃”專家；國家“萬人計劃”人才；百千萬人才工程國家級人選。2.中國青年科技獎獲得者；中國青年女科學家獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國家杰出青年科學基金項目獲得者。3.長江學者；長江學者成就獎獲得者；國家級教學名師；4.浙江省特級專家；浙江省“萬人計劃”杰出人才；浙江省科學技術重大貢獻獎獲得者；中科院“百人計劃”A類人才；5.其他相當于上述層次的特優人才。
領軍人才	1.國務院特殊津貼專家；國務院學科評議組成員；中科院“百人計劃”B類人才；國家自然科學基金“重點項目”“重大項目”“重大國際（地區）合作研究項目”及“優秀青年科學基金項目”負責人。2.省級“千人計劃”專家；省級“萬人計劃”除杰出人才之外的人選；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助和第一層次培養人選。3.省級有突出貢獻中青年專家；省級青年科技獎獲得者；浙江省創新團隊帶頭人、領軍型創新創業團隊帶頭人。4.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選；全國優秀教師；浙江省功勛教師；“錢江學者”特聘教授。5.其他相當于上述層次的領軍人才。
拔尖人才	1.寧波市“3315計劃”個人和團隊帶頭人；2.浙江省“151”人才工程第二層次人選；3.“甬江學者”特聘教授；4.其他相當于上述層次的拔尖人才。
學術骨干	1.年齡一般不超過45周歲，正高可適當放寬；具有副高及以上專業技術職務；博士研究生學歷/學位。2.近5年內，主持國家級項目1項以上；人文社科類發表A類以上期刊學術論文3篇（至少1篇權威期刊或SSCI期刊或SCI二區以上期刊）；自然科學類發表A類以上期刊學術論文5篇（至少2篇SCI二區以上期刊）。
博士A類	1.年齡一般不超過35周歲；具有副高或以上專業職務，同時主持過省部級以上項目的年齡可以放寬至40周歲；博士研究生學歷/學位。2.近5年內，人文社科類發表CSSCI期刊學術論文3篇以上，或發表A類以上期刊學術論文1篇；自然科學類發表A類以上期刊學術論文2篇以上。
博士B類	1.年齡一般不超過45周歲；博士研究生學歷/學位；2.符合學校學科或專業發展要求。
海外（境外）人才	1.年齡一般不超過45周歲；博士研究生學歷/學位；2.近5年內，人文社科類發表SSCI或SCI期刊學術論文2篇以上；自然科學類發表SCI二區以上期刊學術論文2篇以上；或者其他可以認定為相當的學術成果。
注：1.拔尖以上人才類別參照《寧波市人才目錄》（2018）認定；2.期刊級別按浙江萬里學院職稱評審標準確定（見附件1）。

　　（二）人才引進待遇

　　學校根據引進人才類別提供不同酬薪待遇及支持政策，具體詳見下表《浙江萬里學院人才引進待遇》：

人才類別	學校購房補貼	寧波市購房補貼	科研啟動費	年薪
頂尖人才	一人一議
特優人才	不少于250萬元	60萬元以內	人文社科類不少于60萬元自然科學類不少于150萬元	不少于100萬元
領軍人才	不少于200萬元	40萬元以內	人文社科類不少于40萬元自然科學類不少于100萬元	不少于50萬元
拔尖人才	不少于150萬元	25萬元以內	人文社科類不少于30萬元自然科學類不少于60萬元	不少于40萬元
學術骨干	80 -100萬元	20萬元以內	10 -30萬元	不少于30萬元
博士A類	60萬元		5-10萬元	首聘三年內不低于校內副高七級崗
博士B類	20-30萬元		5-10萬元	按學校同類人員待遇
海外（境外）人才	另定		5-10萬元	15-30萬元
注：1.學術骨干及以上人才學校給予的待遇均可“一人一議”；2.寧波市購房補貼參照《寧波市人才安居實施辦法》（甬建發[2018]180號）文件；3.海外（境外）人才具體待遇根據引進人才層次采取“一人一議”方式確定。