公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。也就是說，公務員工資福利來源是國家財政負擔哦~

 

　　在國家機關中除了一些工勤人員，其他的人員都是公務員身份，都屬于公務員的編制，其中包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

 

　　事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

 

　　其中包括科研、教育、文化，新聞、廣播、出版，衛生，體育，農業、林業、水利和氣象，社會福利，環境保護、交通、城市公用等等等可以說是各行各業了。

 

　　另外，還有一種行政事業單位，是指具有行政管理職能的事業單位，這些事業單位履行的是執法監督職能和社會上的一些管理職能，比如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員屬于行政事業編制，行政事業單位目前呢是參照公務員法進行管理的，隨著事業單位改革的進行，將來會有很多行政事業單位會被納入公務員行列哦~

 

　　詳細來說：

 

　　公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。

 

　　按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。

 

　　而事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

 

　　事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源三類：全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制。

 

　　全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，一般是指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，比如：公辦義務教育的學校、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

 

　　差額事業編制，是指由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，比如：公立醫院、公立大學、日報社等等。

 

　　自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，一般多為一些服務型事業單位，比如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、等等，隨著事業單位的改革將會逐步改制成企業。

 

　　現在我們就公務員和事業單位的工作內容、晉升途徑、薪酬待遇等為大家進行進一步的分析：

 

　　(一)工作內容

 

　　公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。而事業單位是服務性質的單位，通常情況下是不具備行政執法權的，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。當然看到這里大家會覺得公務員權利大唄！但是其實是，公務員工作壓力會比較大，而事業單位工作則相對比較清閑啦~

 

　　(二)晉升途徑

 

　　公務員編制晉升是按照級別來走的，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，幾年以后當了科長，再幾年以后當了處長，然后當上了局長。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。

 

　　而事業編制是按照職稱來的，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般則是分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同的。

 

　　簡單地說，公務員是擁有干部身份的，而事業人員名義上是國家干部，實際還是工人的身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣。

 

　　(三)薪酬待遇

 

　　公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。

 

　　事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行的。

 

　　相信通過今天的介紹，大家都對公務員編制和事業單位編制有了清晰的認識，在接下來的擇業方向上也有了大致的判斷，不管最終選擇了哪一條路，希望大家都要好好加油！畢竟體制的選拔還是很嚴格的。