2020國家公務員面試的四種考察形式
2020國家公務員面試還未啟幕，許多同學在這個時候都對面試考什么?怎么考?重點是什么?如何拿到高分?充滿了好奇，今天浙江公務員考試網專家將為大家介紹面試的四種考察形式，一起來看看吧!
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一、結構化面試
結構化面試，相對于傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。
事實上，我們可以把結構化面試看做一種標準化流程的面試，簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
二、半結構化面試
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題。多數情況是在結構化題目后設置追問環節，追問問題可以是就考生之前的回答進行進一步提問，也可以是就其他主考官感興趣的、與崗位相匹配的問題進行提問。
三、結構化小組面試
結構化小組面試，是近兩年稅務系統的一種創新面試形式。它是一種標準化小組面試，要求一組考生同時回答一套題目，答題結束后，考生之間互相評論和回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事公務員工作所需的基本能力和基本素質。
四、無領導小組討論
無領導小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質，面試期間考官通常僅作為觀察者進行觀察，不在中間進行打斷。
以上是我們常見的幾種考察形式，現留給考生的面試備考時間真的是非常短暫，因此大家要抓緊時間進入備考狀態，建議考生選擇2020年公務員面試系統課程進行在線學習，最新課時加入了無領導小組面試技巧。有需要的考生可選用，一定能提升自己的面試能力，徹底攻克國考面試。
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