2020年衢州開化縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告
2020年浙江衢州開化縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告已公布，計(jì)劃招聘20人。報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2020年3月17日至3月31日17:00止。浙江公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：
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2020年開化縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告(第一號(hào))
為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)打造高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊(duì)伍，綜合開化縣域事業(yè)單位人才缺口，經(jīng)研究，決定引進(jìn)一批急需緊缺高層次專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員20名(具體招聘崗位、計(jì)劃數(shù)及條件等詳見(jiàn)附件1)。
二、招聘對(duì)象
1.全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
2.“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生(2017年9月21日國(guó)家正式發(fā)布“雙一流”建設(shè)高校名單以前，院校范圍為原985、211工程院校)；
3.2020年全日制普通高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院、民辦高校的畢業(yè)生不列入招聘范圍；
5.全日制普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年9月30日前取得對(duì)應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書。國(guó)(境)外高校的碩士、博士研究生須在報(bào)名截止時(shí)間前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶籍不限。
2.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；
3.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身體健康；
4.年齡在18周歲至30周歲（1989年3月17日至2002年3月17日期間出生），碩士研究生及以上畢業(yè)的可放寬到35周歲（1984年3月17日至2002年3月17日期間出生）；
5.符合報(bào)考崗位的其他資格條件。
6.凡因違法違紀(jì)受過(guò)各種處分處理的人員，以及其他有關(guān)法律法規(guī)明確不得錄用為事業(yè)人員的，不得報(bào)考。
7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。
四、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按單位按崗位按照以下程序進(jìn)行招聘。
(一)發(fā)布公告
通過(guò)開化縣人民政府政務(wù)信息公開網(wǎng)（開化縣人力資源和社會(huì)保障局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html)、開化新聞網(wǎng)(http://khnews.zjol.com.cn/)等網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
采用網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間從2020年3月17日至3月31日17:00止。報(bào)名人員可將報(bào)名相關(guān)材料電子版打包（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)到指定郵箱（具體詳見(jiàn)計(jì)劃表），并加QQ好友。
報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位要求提供以下材料（原件照片）：
（1）《2020年開化縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名表》；
（2）有效期內(nèi)的第二代身份證；
（3）本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位證書）；
（4）能反映個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)等專業(yè)水平的相關(guān)材料；
（5）應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供《就業(yè)推薦表》、《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，以及各類榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)證書、學(xué)校出具并蓋章的各學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)單等能證明在校期間表現(xiàn)的相關(guān)材料。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名者提供的材料進(jìn)行資格初審，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員提交資料的真實(shí)性及是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件。
是否報(bào)名成功及通過(guò)資格初審，以回復(fù)郵件為準(zhǔn)。對(duì)通過(guò)資格初審的報(bào)名人員，擇期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名資格。
（四）素質(zhì)考評(píng)
1.根據(jù)報(bào)名人員就讀高校、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)績(jī)閱歷等進(jìn)行素質(zhì)考評(píng)，按不超過(guò)1:3的比例，確定入圍面試對(duì)象。入圍面試人數(shù)不足1:3比例的按實(shí)際入圍人數(shù)確定。
2.若應(yīng)聘人員較多或者素質(zhì)考評(píng)擇優(yōu)困難，可經(jīng)筆試并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面談對(duì)象，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。筆試成績(jī)只作為確定入圍面談對(duì)象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)，不與面試成績(jī)合成總成績(jī)。
（五）面試面談
1.組織專家組對(duì)入圍對(duì)象的專業(yè)能力水平等情況進(jìn)行面試面談，重點(diǎn)考察報(bào)名者綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面。面試滿分100分，合格分為70分，在面試合格人員中從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1.5比例確定體檢對(duì)象。入圍參加體檢人數(shù)不足1:1.5比例的按實(shí)際入圍人數(shù)確定。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。
2.為保證引才質(zhì)量，根據(jù)素質(zhì)考評(píng)、面試面談等情況，將調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。
3.面試面談對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)（方式）另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)（方式）參加面試面談的，視為放棄資格。
（六)體檢
體檢按人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢時(shí)間另行通知。
(七)考察
體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中按招聘計(jì)劃1:1比例確定考察對(duì)象。考察工作由用人單位按有關(guān)程序組織實(shí)施。參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。
(八)公示聘用
1.考察結(jié)束后，考察合格人員列為擬聘用對(duì)象。公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未按期取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。
2.對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.報(bào)考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，根據(jù)實(shí)際情況研究決定。
五、其他事項(xiàng)
(一)聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理。事業(yè)單位新聘用人員在開化的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
(二)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取引才資格或惡意報(bào)名的，或以聘用資格作交易的，取消聘用資格。
(三)未盡事宜由開化縣人力社保局商中共開化縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
開化縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年3月17日
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