公務員從錄用到晉升，最快需要多少年？
隨著新公務員法的制定和配套管理辦法的出臺，公務員的職務晉升與職業發展出現了很多新變化。很多想考公務員的朋友，最關心的問題便是晉升渠道的相關規定，而這樣的規定卻無法在一兩個法律文件和規定中找到答案。
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因此，浙江公務員考試網小編以一位22歲參加工作的本科生小A為例，通過講述他的理想成長軌跡，為大家展示一下公務員晉升的秘密。
22歲：考上公務員
根據公務員法的規定，小A被錄用為公務員之后，自報到之日起計算有為期一年的試用期。
23歲：轉正定級
一年試用期后，小A作為大學本科畢業生，一般會被任命為一級科員，享受對應的工作待遇。
25歲：四級主任科員
任一級科員兩年后，如果表現優秀，且單位有空余職數，小A能被提拔為四級主任科員，但一般不能直接任命為副科級領導職務（如副科長、副鄉長）
26歲：副科級領導職務
根據最新發布的《公務員職務、職級與級別管理辦法》，小A擔任一級科員及相當層次職級3年以上，便符合提拔為副科級領導職務的條件。因此，按照理想情況，小A最快能在26歲的時候成為一位名副其實的“領導”。因為，副科級才是領導職務的開端，一旦成為副科級之后，小A的人事關系便是由組織部管理了。
27歲：正科級領導職務
有朋友可能會有疑問，為什么小A26歲才提拔為副科，27歲就能成為正科級領導職務呢？這個同樣是根據最新的《公務員職務、職級與級別管理辦法》得出的，其中明確規定，“晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上”，“或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上”。由于小A25歲便是四級主任科員，到27歲任職已滿兩年，因此是符合晉升規定的。
30歲：副處級領導職務
從正科級到副處級，可以說是職業生涯中極其重要的一個跨越，而能實現這個跨越的比例是極低的。如果小A全程開掛，在不破格提拔的前提下，他最快能在30歲成為副處級領導干部。這方面的規定是在《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，“由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上”，翻譯過來，即是要提拔副處級，需要在正科級任上干滿三年才行。當然，這只是基礎條件，除此之外還有2年基層工作經歷和5年工齡等的要求。
32歲：正處級領導職務
小A的人生如果繼續“開掛”，那么，最快能在32歲成為正處級干部。根據同樣是《黨政領導干部選拔任用工作條例》，“提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上”，也就是說，干滿兩年的副處崗位之后，便符合提拔為正處的條件了。
之后的人生，如果仍然“開掛”，那么同樣，從正處到副廳的年限為3年，從副廳到正廳年限為2年，從正廳到副部又需要3年。
所以，在不破格提拔的情況下，小A自22歲參加工作，最快能在40歲成長為副部級干部！
當然，以上是理想的晉升狀態，每年都有很多晉升條件已經滿足，缺沒能晉升的公務員，有些止步于科級、處級，畢竟不可能人人是領導。最后，小編預祝各位考生進入公務員隊伍后，能一路順利晉級高升！
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