公務員異地調動怎么操作？這兩種方式可實現
每年通過公務員考試進入公職隊伍的人都非常的多。有些人經過一段時間的工作，發現崗位工作跟自己當初預想的有一定的差距，由此造成心理落差；還有人是想落葉歸根，回到老家謀得一官半職；亦或是不想局限于一個小地方，想跨出去看看外面的世界。
這些主要可以通過異地調動的方式來實現，下面浙江公務員考試網就來給小伙伴們科普一下，公務員想實現異地調動要怎么操作！
異地調動主要可以以兩種方式實現，公務員遴選考試和辦理調動手續。
公務員遴選考試
異地調動首選方式就是公務員遴選考試了。
因為遴選考試就是針對已經在職的公務員或者達到要求的事業編制來進行遴選，是廣大基層公務員晉升的一種途徑。遴選機關包括省直機關、市直機關、縣直機關。
不過遴選考試的難度也是相當大的，因為遴選考試的時間并不固定，并且條件限制多，主要的難度是考試和報名條件。剛考進去的公務員，基本都是最底層的普通科員，但是遴選的職位卻多為副職及非領導職位。
所以要想通過遴選考試，還是需要好好努力的。如果有小伙伴想先考上公務員再參加遴選，一定要做好長期備戰的準備。
辦理調動手續
根據《中華人民共和國公務員法》規定，公務員可以在公務員隊伍通過調任、轉任和掛職的方式實現內部交流，也就是說可以通過調動手續實現崗位調動。
但是，公務員想調動，真的不太容易。公務員和事業單位這樣的編制內，要想辦理一些手續，是比較困難的，主要是一層一層的流程，非常繁瑣。
并且公務員異地調動，需要滿足幾個條件，一個是現單位要同意放人；二是你想要去的單位剛好有編制和空缺崗位；第三，就是辦理轉任手續，需要各種單位蓋章。牽扯到的部門不少，這個過程比較繁瑣。以上幾點都符合的話，調任這件事基本上才定下來。
浙江公務員考試歷來要求考生掌握高效解題方法，形成快速解題思路。對于不會做的題，要盡可能去保分、搶分，而對于會做的題，要做到快速解答，在提高得分率的同時，為難題爭取更多的答題時間。
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