今年省考是應屆生的"天下"？往屆生沒機會了嗎？
近幾年的應屆生持續增長，為了解決應屆生的就業問題，每年都會有很多關于應屆生的優惠政策出臺，從而多方面創造就業崗位，但今年由于疫情的原因，各類政策和招聘更是偏向于應屆生，就比如《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》明確，今明兩年事業單位空缺崗主要招聘高校畢業生。
很多往屆生扎心了，在如此環境下，往屆生還有機會嗎?
“去年應屆沒考上，為了今年準備了那么久，努力是不是白費了？”
“國考和選調已經把絕大多數往屆拒之門外，現在事業單位也要這樣，那只有省考擠破頭了嗎”
“年前辭職在家備考，看到這個消息失眠了……”
今年招考只是擴大了面向應屆生的崗位，并不代表會大大減少往屆生的報考機會，而且就省考而言，每年都有面向往屆生、社會人員的崗位，比例并不低。
相對來說應屆生的報考優勢，儲藏的知識儲備比較“新鮮”和充足。劣勢就是沒有基層工作經驗，社會經驗不足，對人情世故理解能力較差，有的崗位選擇還是受到限制的。
那么往屆生該如何備考省考呢?是不是就沒有競爭比了呢?
答案當然是否定的，往屆生優勢依舊在。
01報名條件的優勢
現在公務員考試國考、省(市)考的部分職位要求擁有基層工作經歷，這些職位只有工作經驗的考生才能報考，而且這些職位相較應屆生能報考的基層崗位來講起點要高。
02考試復習上的優勢
因為已經有了一定的工作經驗和社會閱歷，有工作經驗的考生相對應屆生來講更“成熟”一些，看問題的角度更加全面，也更有深度。特別是在申論復習時能由此及彼、舉一反三地復習，而且在面試時，有工作經驗的考生比應屆生更有優勢。
當然無可否認，應屆生更能得到很多優勢及社會的認可，從傾斜角度來說，并不是往屆生招錄會就從此取消。省考在招錄公職人員考試的時候，也會給大多數往屆畢業生留下一些好的崗位，對待每位考生也是公平起見的。
浙江公務員考試歷來要求考生掌握高效解題方法，形成快速解題思路。對于不會做的題，要盡可能去保分、搶分，而對于會做的題，要做到快速解答，在提高得分率的同時，為難題爭取更多的答題時間。
借助“2020公務員考試快速提分手冊”學習
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