同樣都是事業編，為什么薪資待遇差別這么大？
說起事業編，很多人都會聯想到穩定、福利待遇好，但其實在體制內，即使同樣都是事業編，工作待遇卻有不小的差別。很多人一開始報考事業單位的時候并沒有關注到這些，但畢竟工資問題還是大家工作的時候不可忽略的一點，所以今天浙江公務員考試網小編就來跟大家說道說道：
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事業單位編制分為參公事業編、全額撥款事業編、差額事業編、自收自支事業編，而崗位設置又分三類：管理崗、專技崗、工勤崗。盡管這些同樣是事業單位，里面的待遇卻大不相同。導致待遇不同的原因，一方面是因為財政收入來源不同，還有一方面是升遷不同。
首先來說第一種——財政收入來源不同
在參公事業編、全額撥款事業編、差額事業編和自收自支事業編中，待遇最好的當屬參公事業單位，中央財政撥款，參公人員身份是公務員，編制是事業單位編制，待遇參照地方公務員標準，享受公務員同等待遇。
全額撥款事業編其次，這類事業單位，一般是公益類的，沒有經濟效益收入或收入不穩定的事業單位，其所有的辦公經費、包括人員工資、福利、待遇都是財政撥付。
而差額撥款事業編，一部分由財政撥款，另一部分由自己單位通過額外收入補發，待遇一般。
最后要說的是自收自支事業編，自收自支事業編的一切經費由本單位負責支出，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關。所以說報考這類事業編還得具體看你報考的是什么單位，單位效益的好壞對事業單位人員的工資有很大影響，效益好的，比全額待遇還要好很多，效益差的有的卻連工資都發不出來。
接下來還有一種——升遷不同
要知道，在事業單位中，想要提升自己的工資水平，除了隨著時間，就是看職級和職稱了。而在事業單位的崗位中，最容易通過職稱晉升的就是專業技術崗了。而事業單位的三類崗位，管理崗、專技崗、工勤崗中，管理崗指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，走的是級別路線，待遇按照級別來，專技崗可以走職稱路線，兩者都有各自升遷的方式，最后，也就只剩工勤崗不占什么優勢了。
但由于這些因素，盡管同為事業單位內的編制人員，但由于編制的類別、崗位不同，薪資待遇也會有很多不同，所以大家報考事業單位考試之前，最好還是要對自己報考的職位有所了解再去選擇呀~
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