鄉鎮公務員和城區公務員，到底有什么區別呢？以下這5大區別，不是過來人或許你并不知道哦。
 

　　一、辛苦指數

 

　　說實話，鄉鎮公務員的辛苦指數，比城區公務員的辛苦指數要高得多。比如，2020年全國要建成小康社會，現在多地的鄉鎮公務員，都奮戰在精準扶貧第一線，主要的工作任務就是帶領父老鄉親們脫貧致富。為此，有很多鄉鎮公務員成天都泡在村里，為了農民群眾發家致富出謀劃策、出錢出力。相比之下，城區公務員雖然也有駐村幫扶的任務，但基本上。都是一個城區每年派出兩三個人去駐村蹲點，不會出現城區大部分人都在扶貧的情況。

 

　　二、收入待遇

 

　　鄉鎮公務員和城區公務員相比，在收入上也有差距。通常情況下，城區公務員的收入待遇，相對而言更優越一些。作為鄉鎮公務員，在收入上，很多時候都會比城區公務員低一截。造成這種情況的原因，一方面在于，鄉鎮的財政支撐，沒有城區的財政收入穩定；另一方面在于，鄉鎮公務員的上升空間，沒有城區公務員好，導致他們的工資收入也會受影響。

 

 

　　在鄉鎮工作，還是在縣城以上的機關工作，子女能夠享受到的學習教育質量也不一樣。鄉鎮的教育教學和醫療等方面的保障，普遍比城市要弱。因此，如果是一名鄉鎮公務員，很多時候，子女的學習成績也會因此受到影響。相比之下，在城區工作，基本上子女也能夠享受到城市較高質量的教育。正是因為如此，有一部分公務員，在鄉鎮是領導干部，卻還要費盡心思往城里調動，就是渴望通過工作崗位的轉換，為子女創造更好的教育條件。

 

　　四、上升空間

 

　　鄉鎮公務員和城區公務員相比，城區公務員的上升空間也比較廣闊。這是因為，鄉鎮公務員的領導干部職數本身比較少，相比之下，作為城區公務員，更容易得到提拔升遷的機會。舉個簡單的例子，一名鄉鎮的公務員，很多人一輩子干到頭，頂多能夠提拔為正科級領導干部。但是，如果是一名省直機關的公務員，很多人有可能會奮斗一生，成為廳級干部甚至省級干部。從這個角度看，城區公務員的前途相對更好。

 

　　五、報考難度

 

　　城區公務員在收入待遇、子女教育、上升空間上都要優于鄉鎮公務員，那為什么不直接建議大家都去報考城區公務員，反而要考慮鄉鎮公務員呢？因為城區公務員的報考難度大，競爭激烈。一般來說，省直機關公務員要求考生的學歷在本科及以上，甚至還有針對碩士招錄的崗位，競爭比也經常達到 幾十：1。反觀鄉鎮公務員，大多數崗位學歷要求放寬至專科，甚至還有中專（高中）可以報考的崗位，競爭比也經常在個位數。