普通公務員、選調生，誰更具發展優勢？
許多人對于公務員、選調生沒有一個清晰的概念。今天，針對二者的發展優勢，浙江公務員考試網小編來做個簡要的分析：
4 最后，選調生在遴選時能比普通公務員多報一個崗位，遴選幾率大大增加！以湖北省直遴選為例，公告中明確規定：“報考專門面向選調生遴選職位的，還可兼報1個相同考試測評類別的非定向遴選職位。”
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公務員是很多畢業生選擇就業的一個方向，但是很多人對公務員的發展是沒有很明確的概念的。好不容易考上了公務員，卻不滿足于現狀，然而在職公務員又不能再報考。所以只能通過遴選、公選、選調等方式換崗。
遴選、選調和公選的區別：
1、遴選
根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
選拔性質為平級調動，如副科到副科，級別不升，薪資會有變動。會變高，但也可能變低，例如從發達地區到欠發達地區。這是一個二次擇優的過程。
2、公選
簡稱公開選拔，全稱為“黨政領導干部公開選拔和競爭上崗”，通俗的講其性質就是升職加薪，例如從副處公選為處級，級別和待遇都會提升。
公選又分為兩種情況，公開選拔和競爭上崗。公開選拔是面向社會，以國企、公益性事業單位（非參公）為主，如人社局等。競爭上崗是面向內部，符合條件者擇優上崗。
3、選調
與遴選較為相似，其區別主要在于遴選主要以省內為主，而選調面向范圍更廣，常常會突破系統，突破省份。例如2018年深圳面向全國選調紀委監委工作人員；“百萬人才進海南”計劃下，海南從全國公務員系統招錄選拔公務人員等。
要注意，這里的【選調】和我們經常說的【選調生】是兩個概念哦~
普通公務員和選調生，誰參加遴選更有優勢？
1 無論是中央遴選還是省直遴選，都有專門針對選調生的崗位！其他公務員是沒有辦法報名的，這就意味著選調生的可選擇性更大。
2 無論是中央遴選還是省直遴選，都要求報考人員具有2年以上基層工作經歷。不是所有公務員都擁有基層工作經驗，但是，所有選調生都會有最少1-2年的基層工作經歷！
3 遴選公告要求：“除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限；沒有規定的，須在本機關工作2年以上”。從2019湖北公務員的招錄情況來看，77.4%的崗位都要求了5年的最低服務期！而選調生只需要2年基層工作經歷就可以參加遴選。也就是說，比起普通公務員，選調生上升的速度更快。
浙江公務員考試歷來要求考生掌握高效解題方法，形成快速解題思路。對于不會做的題，要盡可能去保分、搶分，而對于會做的題，要做到快速解答，在提高得分率的同時，為難題爭取更多的答題時間。
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