編內(nèi)、編外差別這么大，你還不努力考編？
一直以來，公務(wù)員和事業(yè)單位一直被公認為是鐵飯碗，所以兩個崗位的熱度卻從來沒有下降過，最主要的原因還是因為它們都有編制。那么什么是編制？事業(yè)單位包含的部門的很多，涉及的崗位也不計其數(shù)，那么到底什么是事業(yè)單位編制？在編與編外有什么區(qū)別？別急，下面小編一一為你介紹：
編制是指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配， 由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制部門制定，財政部門據(jù)此撥款。 廣義的編制是指各種機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)配置;狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經(jīng)過被授權(quán)的機關(guān)或部門批準的機關(guān)或單位內(nèi)部人員的定額、人員結(jié)構(gòu)比例及對職位(崗位)的分配。
編制的分類：
1.行政編制：凡是國家機關(guān)、黨派、人民團體（以下簡稱國家機關(guān)）的編制，均為行政編制，所以公務(wù)員都是行政編制。
2.事業(yè)編制：凡是為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件，促進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費由國家事業(yè)費內(nèi)開支的單位均為事業(yè)編制。
3.企業(yè)編制：凡是為國家創(chuàng)造財富、從事物質(zhì)生產(chǎn)和交通運輸、商品流通等業(yè)務(wù)、其經(jīng)費由企業(yè)成本費開支的單位均為企業(yè)編制。
事業(yè)單位的編制只有一種，即事業(yè)編制，不管是干部身份，還是工人身份，不管是領(lǐng)導，還是專業(yè)技術(shù)人員，還是工勤人員，都使用的是事業(yè)編制。按照財政供給，事業(yè)編制又分為全額、差額和自收自支事業(yè)編制。
1.全額事業(yè)編制，又叫全額財政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。
3.差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。
4.自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如設(shè)計院、培訓中心等。
除了以上三種分類，還有一種比較特殊的身份——參公人員。參公人員是參照公務(wù)員法管理的工作人員的簡稱。 主要分為參公機關(guān)人員和參公事業(yè)單位人員，參公機關(guān)人員一般指的是共青團、婦聯(lián)、工會等群團組織，使用的是行政編制，但是性質(zhì)依然是參公人員；另外一類是參公事業(yè)單位管理人員，一般是某個行政機關(guān)的二級機構(gòu)，編制一般使用的是事業(yè)編制，待遇參照公務(wù)員。
從字面意思上來理解，“在編人員”就是指已經(jīng)納入了該單位的人事編制，也就相當于正式員工。一般我們經(jīng)常見到的一些事業(yè)單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區(qū)別。而非在編人員是非正式工或者是臨時工，雖然“同工同酬”的呼聲一直都有，但編內(nèi)和編外的工作人員的薪酬一直存在著較大的差異，同工同酬實施起來困難重重：
1.工資待遇：編內(nèi)人員待遇是有保證的，因為編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當?shù)刎斦块T發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現(xiàn)為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。以社會保險為例，正式編制人員有“五險一金"，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。而非在編人員雖然也有社會保險，但一般只繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種。
2.人事制度：編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當?shù)厝耸戮止芾恚幫馊藛T的人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。編內(nèi)人員隨著工作時間的增長，工齡的增長，職位的提升其薪酬、公積金、社保也都會相對應提高。但編外人員就沒有這樣的待遇了，職位也不會有什么變動。公職人員五年后被提拔，工資待遇會得到很多提高，但編外的就不行，五年后還是那個工作，還是那個崗位。
3.晉升途徑：一般來說有職位空缺出來的時候，優(yōu)先考慮的一般都是有編制的人員，在編人員也可以通過選調(diào)、遴選等方式向上發(fā)展。非編制的人員，不但沒有晉升的機會，也沒有評優(yōu)評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，一般都是不可能轉(zhuǎn)正的，也就更不要說被提拔了。所以就導致很多非在編人員最后仍然需要參加事業(yè)單位編制考試。
4.穩(wěn)定性：編內(nèi)人員只要不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定，至于編外用工事業(yè)單位會根據(jù)單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。雖然，現(xiàn)在事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，但是非在編人員雖然簽訂了勞務(wù)合同，但也是有隨時被辭退的風險的，所以編制就是最好的安全保障。
眾所周知，進入事業(yè)編或成為公務(wù)員需要通過筆試、面試、政審、體檢等等環(huán)節(jié)后才能入編，期間經(jīng)歷的艱辛只有考過的人知道。但靠考進來是不能滿足單位的用人需求，所以就有了編制外的人員，也就是聘用制。別人都是付出努力后考進去的，憑什么要和編外的同工同酬呢？如果同工同酬了，考試的意義何在，是吧？所以小編提醒考生，隨著事業(yè)編改革的進展，想要成為事業(yè)單位中的一員只會競爭越來越激烈，所以知道事業(yè)編的優(yōu)勢之后更要好好加油，抓緊時間備考吧！
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