科普：公務(wù)員怎么進(jìn)行職位晉升？有幾種方式？
公務(wù)員職務(wù)晉升是什么，公務(wù)員怎么進(jìn)行職位晉升的？接下來(lái)浙江公務(wù)員考試網(wǎng)小編就給大家科普來(lái)了。
公務(wù)員職務(wù)晉升是國(guó)家公務(wù)員任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規(guī)定，將公務(wù)員從原來(lái)的職位選拔到更高的職位，其職責(zé)、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應(yīng)地提高和擴(kuò)大。職務(wù)晉升有五種類型：
1、考試晉升制
即采用競(jìng)爭(zhēng)考試的方式，以考試成績(jī)作為晉升依據(jù)的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇！簡(jiǎn)單來(lái)講，公遴選考試可以分為兩類：
遴選：一般指的是公務(wù)員遴選，是上級(jí)機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員，考試的人群只能是體制內(nèi)的公務(wù)員參加，但是這種考試考上的公務(wù)員，只是職位變化，級(jí)別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀(jì)委、宣傳部、組織部）。
公選：這種考試也是只能體制內(nèi)公務(wù)員參加，但是這種考試是提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的，比如：正科級(jí)或者副科級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部。相對(duì)遴選來(lái)說(shuō)：職位變了，級(jí)別也變了�，F(xiàn)在公選的考試越來(lái)越少，主要趨勢(shì)是遴選考試。
和公務(wù)員考試不同，公遴選考試從公告發(fā)布到開(kāi)展筆試快的只有1周時(shí)間，慢的也最多只有1個(gè)月。無(wú)論如何，一定要提前準(zhǔn)備，才不會(huì)在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)措手不及！
2、功績(jī)晉升制
以公務(wù)員工作成績(jī)大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度。
3、年資晉升制
以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，任職人員的工作達(dá)到一定年限，如無(wú)重大過(guò)失，即獲晉級(jí)和提職的制度。
由于這種晉升方式只注重工作時(shí)間之長(zhǎng)短，而不考察工作實(shí)績(jī)之強(qiáng)弱，因此，晉升的通常是職級(jí)而非職務(wù)。
4、學(xué)歷晉升制
以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度。
5、越級(jí)晉升制
指對(duì)工作成績(jī)特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會(huì)影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時(shí)給予越級(jí)晉升的制度。
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