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2020年浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院勞動經(jīng)濟學(xué)科博士后招聘公告

發(fā)布：2020-05-15 來源：浙江公務(wù)員考試網(wǎng) 字號：小 | 中 | 大

2020浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院勞動經(jīng)濟學(xué)科博士后招聘公告已公布，計劃招聘2人。浙江公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將公告內(nèi)容整理如下：

浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院勞動經(jīng)濟學(xué)科博士后招聘啟事

浙江大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)科于2012年獲批準為浙江省重點學(xué)科，學(xué)科團隊入選首批浙江省重點創(chuàng)新團隊(文化創(chuàng)新類)。學(xué)科團隊成員曾承擔(dān)國家社會科學(xué)基金重大項目、國家自然科學(xué)基金重點項目、教育部哲學(xué)社會科學(xué)重大課題攻關(guān)項目等各類科研項目數(shù)十項。團隊現(xiàn)有教授4人(其中校文科資深教授2位)、副教授5人。因團隊課題研究需要，擬招聘全職博士后2人。

博士后合作教授：

張俊森教授，現(xiàn)任浙江大學(xué)文科資深教授，兼任香港中文大學(xué)偉倫經(jīng)濟學(xué)講座教授，曾任香港中文大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院副院長、香港經(jīng)濟學(xué)會會長、香港政府中央政策組兼職成員、香港政府策略發(fā)展委員會成員等職務(wù)。2013年當選世界計量經(jīng)濟學(xué)會院士，2016年獲第十七屆孫冶方經(jīng)濟科學(xué)獎。張俊森教授目前擔(dān)任著名學(xué)術(shù)期刊Journal of Human Resource的共同主編、多個國際知名期刊的編委。張俊森教授主要從事勞動經(jīng)濟學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)及中國經(jīng)濟等領(lǐng)域的研究工作。張俊森教授在Journal of Political Economy、Review of Economic Studies、Review of Economics and Statistics等國際頂級和一流經(jīng)濟學(xué)期刊和《中國社會科學(xué)》、《經(jīng)濟研究》等國內(nèi)權(quán)威期刊發(fā)表論文100余篇。2000年在由歐洲經(jīng)濟學(xué)與統(tǒng)計學(xué)研究中心(ECARES)根據(jù)Econlit數(shù)據(jù)庫索引(1994-1998年期間)排名的前1000位經(jīng)濟學(xué)家中位列第357，在亞洲位列第5。

郭繼強教授，現(xiàn)任浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授、副院長，兼任勞動經(jīng)濟學(xué)會常務(wù)理事，曾任浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副院長。主要從事收入分配、勞動供給、就業(yè)歧視、工資差異分解等領(lǐng)域的研究工作。曾主持國家社會科學(xué)基金重大招標項目、國家社會科學(xué)基金重點項目等各類科研項目數(shù)十項，在《中國社會科學(xué)》、《中國社會科學(xué)》(英文版)、《經(jīng)濟學(xué)(季刊)》、《社會學(xué)研究》等重要期刊發(fā)表論文數(shù)十篇。專著《工資、就業(yè)與勞動供給》入選浙大學(xué)術(shù)精品文叢。多項研究成果獲浙江省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎等獎勵。

一、研究領(lǐng)域

勞動經(jīng)濟學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)或應(yīng)用微觀經(jīng)濟學(xué)

二、招聘條件

1.近年在國內(nèi)外知名高校獲得經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，年齡不超過35周歲，政治素養(yǎng)良好，思想品德端正，身體健康。

2.具有較強的學(xué)習(xí)、交流和中英文寫作能力，工作嚴謹、認真、主動，具有團隊合作精神。

3.具有較好的應(yīng)用微觀計量經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Stata等統(tǒng)計軟件，熟悉R/Python等軟件和編程語言者更佳。熟悉常用的社會經(jīng)濟微觀數(shù)據(jù)庫(如CFPS、CHNS、CGSS、CHIP等)。

4.已有研究成果在高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表或者接收發(fā)表者優(yōu)先。

三、待遇

1. 博士后聘期一般為2年，最長不超過6年。

2. 博士后工資及福利待遇根據(jù)浙江大學(xué)和學(xué)院博士后管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(根據(jù)資助類別，綜合稅前收入18萬元/年起)。團隊視工作業(yè)績提供額外的績效/科研獎勵。

3. 可以優(yōu)惠價申請租住學(xué)校教師公寓，或申請學(xué)校租房補助(2019年度標準1500元/月)。

4. 人事關(guān)系進入浙江大學(xué)后從事博士后研究工作3年及以上的博士后研究人員，可申報晉升浙江大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格;特別優(yōu)秀者期滿出站后可申請浙江大學(xué)教師崗位。

5. 提供良好的工作環(huán)境和研究條件，支持博士后出國(境)參加高水平國際學(xué)術(shù)會議，并給予經(jīng)費支持。

6. 支持博士后研究人員申報博士后國際交流計劃，博士后科學(xué)基金以及其他科技項目。

四、應(yīng)聘材料

1. 中英文簡歷各一份;

2. 能反映英語能力的證書(如CET-6、雅思、托福等考試成績);

3. 研究計劃;