2020年浙江公務員面試模擬題：為不拘一格降人才的城市點贊
面試是公務員考試的必要環節之一，在面試中取得優異成績同樣重要，下面是浙江公務員考試網提供的公務員面試模擬題，供考生參考。
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為不拘一格降人才的城市點贊
【熱點背景】
近幾年，各地吸引人才的政策層出不窮，城市與城市之間也掀起了一輪又一輪的“人才爭奪戰”，為了吸引和留住人才，各地都給出了各種各樣的獎勵措施。近日，知名主播被公示為特殊人才落戶上海;95后快遞小哥李某某被評定為高層次人才，獲杭州政府百萬元購房補貼等，讓我們既看到了城市對于人才的重視，也看了各大城市不拘一格降人才的改變。
【模擬試題】
近日，知名主播被公示為特殊人才落戶上海市;95后快遞小哥李某某被評定為高層次人才，獲杭州政府百萬元購房補貼等。對于各地對于人才的獎勵舉措，談談你的看法。
【參考答案】
“21世紀什么最重要，是人才。”這句電影中的經典臺詞。在這幾年各行業和各城市對于人才的重視程度正印證了此句臺詞的準確性。從上海市和杭州市對于人才的獎勵來看，是非常值得肯定的。
上海市和杭州市對人才的獎勵措施帶來的積極影響是多方面的：第一，突出對人才的肯定。城市中的人才為城市的發展做出了巨大的貢獻，對人才的獎勵就是對他們最好的回報，在為城市做貢獻的同時，也受到了城市的認可，實現了人才和城市的良性互動，讓城市和人才共同成長，互相成就;第二，兌現政府承諾，提升政府公信力。近年來在各大城市在爭奪人才方面做了很多宣傳，對于真正落實獎勵措施的確很少，政府此次對人才的獎勵，讓社會看到了政府的誠意，真正做到了言必出，行必果;第三，營造重視人才的社會氛圍。對人才的獎勵措施能夠能夠社會的轟動效應，會讓社會更加尊重人才的同時，也能夠感受到政府不拘一格降人才的一面，在社會上形成一種“人人爭做人才，人人皆可成才”的社會風氣，這也有利于城市進一步吸引更多的，更專業的，更多員的人才奠定的基礎。
當然，在上海市和杭州市公布對人才的獎勵名單時，部分媒體和公眾對于此舉還是存在很多不理解或質疑的地方。所以，為了能夠讓對人才的獎勵措施得到全社會的認可和支持，還應該從以下幾方面入手：
首先，進一步明確標準。政府應該結合社會各行業情況，聯合社會力量一起制定更加明確的人才的動態評定標準，讓人才的評定更加科學合理;
其次，做好宣傳解讀工作。向社會做好人才標準的宣傳工作，增加社會大眾的認知。對于人才的評定過程和結果也做好及時的解釋回應，解決社會大眾可能存在的疑惑;
最后，建立“引進為輔，培養為主”的人才機制。人才的引進是短時的，更重要的是立足當下，加強對人才的培養，如增加投入，優化教育機制等，為社會源源不斷的提供人才，城市才能夠健康可持續發展。
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