2021年浙江大學醫學院附屬第二醫院招聘公告

發布：2020-11-30 來源：浙江公務員考試網字號：小 | 中 | 大

　　2021年浙江大學醫學院附屬第二醫院招聘公告已發布，計劃招聘603人，報名方式：網上報名，報名時間：自招聘信息發布之日起至2020年12月6日，浙江公務員考試網現將其整理如下：

　　浙江大學醫學院附屬第二醫院公開招聘人員公告（2021年第一批）

　　根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江大學醫學院附屬第二醫院擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

　　一、單位簡介

　　浙江大學醫學院附屬第二醫院為浙江大學下屬公益二類事業單位，預算形式為財政適當補助。醫院創建于1869年，是浙江省西醫發源地，全國首批三級甲等醫院。2018年度全國三級公立醫院績效考核國家監測考核，全國綜合性醫院第9、浙江省第1，進入A++序列，位列國家隊“第一方陣”、浙江省唯一“自然指數”全球百強醫院，國家基金項目中標數連續9年全省第一；首批國家區域醫療中心建設單位，包括心血管病、創傷、骨科（培育）、神經疾病（培育）等學科；G20杭州峰會醫療保障定點單位及駐點單位，眾多海外醫師首選的中國培訓基地。

　　醫院擁有解放路和濱江兩個院區，核定床位3200張，員工6000余人，國家臨床重點專科/重點學科數十個，以重大疾病綜合救治和醫療質量精細化管理聞名海內外：手術總量居全國第三、全省第一，三四類疑難手術總量和疾病難度系數(CMI )全省第一。

　　二、招聘崗位、條件及待遇

　　（一）需求計劃

　　2021年浙醫二院計劃公開招聘116個崗位603人，其中：醫療崗364人，醫技崗22人，藥劑崗5人，科研崗100人，護理崗61人，非醫類專業技術崗47人，管理崗位4人。崗位名稱、招聘人數及具體要求見招聘計劃表（附件）。

　　招聘崗位經本次限時集中報名、組織遴選并確定擬聘人員后，其中尚有空缺的專業技術崗位，納入浙江省省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘目錄，在本年度內繼續招聘。

　　（二）招聘對象

　　凡符合招聘崗位具體條件要求的人員，無論應屆畢業生或社會人員，一般均可報名應聘。

　　（三）資格條件

　　應聘人員應符合下列條件：

　　1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；

　　2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

　　3.具備適應崗位要求的身體條件；

　　4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；

　　5.能在崗位時限內及時入職；

　　6.具備崗位所需要的其他條件。

　　對應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的時限原則上要求為2021年7月底前。

　　對專業條件的要求，將結合高校專業設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

　　為方便資格審查，招聘崗位表中的年齡條件，如“年齡上限35周歲”，專指1986年1月1日以后出生者，其它依此類推，不特指確切年齡。博士研究生或具有副高及以上專業技術資格的人員年齡可適當放寬。對應屆畢業生的年齡要求僅作參考。

　　科研能力突出者，有海外學習工作經歷者，或校級及以上優秀畢業生，在同類應聘人員中優先考慮。

　　（四）崗位待遇

　　招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

　　三、招聘程序與辦法

　　（一）報名和資格初審

　　1、網上報名。報名時間為自招聘信息發布之日起至2020年12月6日，逾期者可不接受其報名。報名均在醫院官網（http://www.z2hospital.com）報名平臺上進行，可點擊首頁“人事招聘”中“簡歷投遞”，注冊個人真實信息后，選擇崗位，并按系統要求填寫應聘材料。每位應聘者可申報1個第一志愿崗位和2個調劑崗位。應聘者應對自己所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，取消應聘資格。

　　2、資格初審。我院將根據招聘崗位所需條件，在報名期間同步進行資格初審。

　　3、初評。我院將組織評審組，結合各崗位計劃招聘人數和實際通過初審人數，對通過資格初審人員進行初步評估，各崗位一般按計劃招聘人數3倍的比例擇優確定考試對象，通過電話、短信、電子郵件等方式通知應聘人員。評估主要針對應聘人員教育背景、專業與科研方向、學術論文及學術影響因子、實踐經驗、所獲榮譽等因素。招聘條件要求副高以上專業技術資格或博士研究生學歷的崗位，以及部分緊缺專業崗位，原則上按符合條件的實際人數組織招聘。

　　（二）考試考核

　　本輪招聘考試工作將分批分次組織，在2021年3月底前完成相對集中的招聘；缺額則在納入浙江省省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘目錄后，視報名情況，在本年度內逐步完成。

　　考試采用面試形式，分科室、院兩輪進行，逐輪淘汰，具體安排另行通知。

　　護理及管理崗位考試采用筆試、面試相結合的形式，具體安排另行通知。

　　1、科室面試

　　科室面試工作小組根據我院制度規定組織并開展工作。具體面試方式、內容由各科室結合崗位和專業特點決定，包括但不限于專業測試、臨床操作、病例書寫等。科室面試主要測評應聘人員專業素質、業務能力和團隊融合潛力，確定對面試人員的測評意見和排序，一般按不少于計劃招聘人數1.5倍的比例推薦進入醫院面試。科室測評意見為不適合聘用的，不進入下一環節；全部為不適合的，相應招聘計劃中止。

　　2、醫院面試

　　醫院包括英語面試和綜合面試。英語面試由外籍專家主持，主要測評應聘人員的英語聽說和交流能力，面試意見作為綜合面試環節參考。綜合面試由醫院領導班子及相關職能科室負責人組成評審組，將綜合科室面試意見、英語面試成績以及與應聘人員開放性交流情況，確定應聘人員整體表現排序和體檢、考核對象名單。綜合面試意見為不適合聘用的，不進入下一環節；全部為不適合的，相應招聘計劃中止。

　　（三）調劑

　　面試工作結束后，我院將根據空缺崗位、應聘人員填報調劑志愿及其面試表現、排序等情況，安排崗位調劑。在招聘計劃總量內，少量崗位將適當增聘一些優秀人員。

　　（四）體檢、考察

　　面試結束后，各崗位根據綜合面試結果、招聘計劃和調劑辦法，確定體檢、考察對象名單。

　　體檢、考察工作參考浙江省公務員考錄相關環節工作的辦法進行。體檢在我院體檢中心進行，標準及操作規程參照公務員考錄體檢辦法執行。

　　體檢、考察中如有不合格者，各崗位根據綜合面試排序安排遞補人員。

　　（五）公示

　　體檢、考察均合格人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理相關手續。

　　四、紀律、監督與咨詢

　　（一）本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：

　　1、醫院招聘系統（http://zp.z2hospital.com/)；

　　2、浙江大學人事處網站（http://hr.zju.edu.cn/cn/）；