公選、遴選和選調，有何區別你知道嗎？
公考之后成為公務員，很多人會還會迎來遴選考試，遴選即公務員遴選考試，總體而言分為三種類型：公選、遴選、選調，考生極容易弄混。
接下來浙江公務員考試網介紹這三種不同遴選類型的區別，以及考試題型情況，希望對考生備考有所裨益。
一、三種類型
1、公選
簡稱公開選拔，全稱“黨政領導干部公開選拔和競爭上崗”，通俗地講其性質就是升職加薪，例如從副處公選為處級，級別和待遇都會提升。
公選又分為兩種情況，公開選拔和競爭上崗。公開選拔是面向社會，以國企、公益性事業單位（非參公）為主，如人社局等。競爭上崗是面向內部，符合條件者擇優上崗。
2、遴選
選拔性質為平級調動，如副科到副科，級別不升，薪資會有變動，會變高，但也可能變低，例如從發達地區到欠發達地區。這是一個二次擇優的過程。
3、選調（轉任，換地方）
與遴選較為相似，其區別主要在于遴選主要以省內為主，而選調面向范圍更廣，常常會突破系統，突破省份。例如2018年深圳面向全國選調紀委監委工作人員；“百萬人才進海南”計劃下，海南從全國公務員系統招錄選拔公務人員等。
二、考試題型
（一）遴選從級別來講，分為四種類型，中央遴選、省直嶙峋、時級遴選、部門遴選。具體來講：
1、中央遴選，最規范、技巧性最強，考試要點合并比較難
2、省直遴選，向中央遴選考試靠攏，一年一考，或者兩年一考
3、市級遴選，可能與省直同時進行
4、部門遴選，紀委監委招錄最多，隨著國家機構改革，其職權由黨內監督，面向所有群體。
（二）考試一般分為兩類：A類和B類
處級公開遴選職位和公開選調職位——考察案例分析與對策性論文一科（A類）
主任科員及以下公開遴選職位——考察案例分析一科（B類）
（三）具體題型
1、單多判，涉及政策理論、公文知識、公務員禮儀、省情等等
2、簡答論述，涉及政策理論、公文知識、公務員禮儀、省情等等
3、熱點類案例分析，包括歸納概括、提出對策、綜合分析
4、機關實務，包括調研、會議、應變處置、培訓、接待、統籌協調
5、公文，包括公文寫作、公文改錯
6、文章寫作，議論文、政論文、策論文
三、遴選上岸后
遴選考試為廣大的基層公務員在更大更高的平臺上成就一番事業，提供了一個良好的契機。如果能通過遴選考試進入到更高的崗位，就會給自己一個機會、一個新的方向。
1、提高工資待遇，享受更美好的生活。越高的工作崗位工資與各項福利待遇會越高，最終就更能保障過上足夠溫飽有余的小康生活。
各種優厚的福利待遇也從各個方面解決公務員的后顧之憂，保證能拿出更大的精力和時間投入到工作中。
2、提升發展前景，助力美好職業未來。到了更高的工作崗位，接觸的人脈就會更廣，得到的鍛煉機會也會更多，從而能從各個方面提高自己的能力，得到更加全面的發展，能夠為自己的晉升提供更多的助力，讓職業生涯會有一個廣闊的未來。
以上是對遴選考試基本類型和考試基本考情、題型與上岸待遇的介紹。不同于申論考試，遴選考試靈活性強，對考生能力要求更高，備考起來難度更大，希望以上基本的概況對大家了解遴選考試有所幫助！
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