2022年浙江公務員考試之資料分析（3.4）
2022年浙江公務員考試公告暫未公布，根據歷年浙江考試報名時間，預測2022年浙江公務員考試報名時間在2021年12月，筆試時間預計在2022年1月。歷年省考公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》，歷年考試不指定復習教材，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。需要復習的考生可借鑒參考公務員教材中心最新批次浙江公務員考試通用教程(點擊訂購)進行備考。
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閱讀下列材料，回答下面的題目：
對某企業工時利用率進行調查統計，結果是：
實行44小時（每周）工時制和進行人員精簡等改革前，該企業的制度工時利用率為85%，也就是說有15%的制度工時沒有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生產性工時占去10%。
實行40小時（每周）工時制并進行人員精簡等改革后，該企業的制度工時利用率提高了5個百分點，缺勤時間和非生產性工時都有所下降，其中人均每周缺勤時間和非生產性工時分別為1.6小時和0.4小時。
1.實行40小時工時制后，該企業的制度工時利用率為（ ）。
A.80%
B.90%
C.20%
D.10%
2.實行44小時工時制時，該企業人均每周缺勤時間為（ ）。
A.3.3小時
B.4小時
C.4.4小時
D.6.6小時
3.實行40小時工時制時，在沒有被利用的工時中，停工占去百分之幾？（ ）
A.10
B.45
C.50
D.55
4.實行40小時工時制與實行44小時工時制相比，在沒有被利用的工時中，人均每周缺勤時間是
（ ）。
A.提高10%
B.下降10%
C.下降15%
D.下降50%
5.若實行35小時的工時制，而人均每周缺勤時間、停工時間、非生產性工時分別是1.6、1.5、0.4小時，則該企業的制度工時利用率為（ ）。
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
浙江公務員考試網參考與解析
1.答案: B
解析:
實行40小時（每周）工時制并進行人員精簡等改革后，該企業的制度工時利用率提高了5個百分點，所以該企業的制度工時利用率為85%+5%=90%。因此，本題答案為B選項。
2.答案: A
解析:
實行44小時（每周）工時制和進行人員精簡等改革前，也就是說有15%的制度工時沒有被利用，其中缺勤占去50%，所以人均每周缺勤時間為44×15%×50%=3.3小時。因此，本題答案為A選項。
3.答案: C
解析:
實行40小時工時制時，人均每周缺勤時間和非生產性工時分別為1.6小時和0.4小時，則在沒有被利用的工時中占（1.6+0.4）÷（40×10%）=50%，所以停工占1-50%=50%。因此，本題答案為C選項。
4.答案: D
解析:
實行44小時工時制時，人均每周缺勤時間為3.3小時，實行40小時工時制時，人均每周缺勤時間為1.6小時，所以人均每周缺勤時間下降了（3.3-1.7）÷3.3≈50%。因此，本題答案為D選項。
5.答案: C
解析:
人均每周缺勤時間、停工時間、非生產性工時分別是1.6、1.5、0.4小時，所以非利用率為（1.6+1.5+0.4）÷35=10%，則利用率為1-10%=90%。因此，本題答案為C選項。
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