鄉鎮公務員“工作忙待遇差”，為什么報考的人越來越多？
今年各省的公務員考試普遍縮招，但鄉鎮招錄比例卻在悄悄上漲，報名人數也在節節攀升，是因為鄉鎮待遇好嗎？還是鄉鎮比較好考，競爭壓力小？其實都不是，那是什么原因導致鄉鎮熱度逐年升高呢，今天就浙江公務員考試網就和大家聊一下這個話題。
鄉鎮單位為什么成了香餑餑？
鄉鎮單位的熱度之所以不斷升高，是因為它有著幾個讓考生無法抗拒的硬性條件。
條件一:晉升空間大
很多人都覺得鄉鎮起點低，沒有什么發展空間，很容易被埋沒。其實這是非常保守的觀念了，現在國家的政策都為基層公務員提供了晉升渠道，不過只有工作能力和工作業績突出的公務員才能在晉升機會中脫穎而出。
條件二：崗位多，選擇多
近兩年，無論是聯考還是省考，鄉鎮招錄公務員的比例都越來越高，比例高意味著崗位多、選擇多、機會多。相比于千里挑一、百里挑一的省直崗，進入體制內才有很多同學的首要期望。
條件三：限制少，機會多
限制，是很多同學最害怕的兩個字，很多崗位因為層層限制，把很多合適的人攔在門外。而很多同學對某個崗位情有獨鐘，卻因為地理、專業等原因，注定無緣。而鄉鎮崗放寬了限制，減少了要求，盡可能的給大家選擇的機會。
條件四：補貼多，福利多
雖然鄉鎮公務員的工資不高，但待遇和補貼還是很不錯的，特別是在珠三角、長三角等發達地區的公務員。
鄉鎮公務員的晉升空間：
再來聊聊晉升，一般鄉鎮崗都會要求5年最低服務年限，在服務期滿后，鄉鎮公務員就能向上發展了。根據《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》相關規定：縣級機關單位提拔副科級干部時，優先考慮有基層工作經驗的鄉鎮干部；選拔縣級黨政領導班子成員時，優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的干部。與此同時，鄉鎮公務員干部的待遇也要逐漸提高。
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