選調生究竟有何優勢？應屆生為何要考選調？
選調生作為崗位儲備干部，有著很好的福利待遇和上升空間，而參與考試的競爭對手又是各大高校的佼佼者，競爭也是非常的激烈。但是由于限制了其招聘對象和應屆條件，避開了其他高校和社會人員，大大提高了上岸機會，是畢業時的一個不二選擇。
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選調生除了要求高、好考外，還有哪些優勢？今天浙江公務員考試網再來給大家詳細分析一下~
選調生究竟有何優勢？
選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生到基層工作，并作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的簡稱。
定向選調生是由省委組織部面向名牌重點定向高校招錄選調生，“定向”是指特定學校的意思。
選調生是特殊身份的公務員，同樣是行政編制。如果說選調生是公務員中的VIP，那么定向選調就是VVIP！
1、優勢明顯
編制優勢：選調生與一般公務員一樣都是公務員編制。
定級優勢：部分省份選調生定級高，執行工資高于公務員，參與全省選調。
培養優勢：選調生作為各級黨政領導干部后備人選重點培養，公務員無培養方向。
提拔速度優勢：選調生是省、市、縣委組織部掌握的儲備干部，定向計劃的培養干部；而公務員招錄是，非領導職務的普通機關工作人員，所以選調生的提拔速度要快且后勁強。
我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。
2、管理機制
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。
普通公務員人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動只能在該單位人事管理范圍內調動，比如，你的人事管理權在市人事局，就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動。
3、潛在優勢
萬一哪天想跳槽了。怎么辦？
公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系；選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件即可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟！
應屆畢業生為何要考選調？
只有一次機會。有些考試機會，你錯了也就永遠錯過了！選調生考試中，對于應屆生的身份要求十分嚴格，幾乎只有當年的應屆畢業生才可以（只有極少數有可能放寬這個要求）。
競爭小。因為這個考試只針對應屆畢業生，所以競爭偏小。尤其是定向選調生，甚至有的地方出現招不滿以至于名額核減的情況。
晉升優先。選調生分為兩大類，一是定向選調生或者優選選調生，對畢業院校有要求而且是很高的要求，如雙一流等（也有些定向選調生政策會照顧本地大學）。還有一些對學歷也有要求，如最低研究生學歷。要求高，就業去處和前景也好不少。二是非定向選調生，或者叫普通選調生，對學校要求不高，很多都是普通本科生即可。但是一般去處是基層。
總而言之，應屆畢業生和選調生簡直般配極了！
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