浙江事業單位編制內和編制外 區別很大嗎？
事業單位招聘一直以來都是很多人向往并且愿意為之努力的一個動力。經常關注事業單位招聘的小伙伴應該都知道，事業單位分編制內，編制外，其實很多考生都不明白這兩者的具體區別，那浙江公務員考試網小編今天就來科普一番��！
事業單位編內和編外的區別
1.定義不同
編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
2.管理不同
編內人員：人事關系由當地人事局管理
編外用工：人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理
3.穩定性不同
編內人員：如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
編外人員：事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，但有編制相對有保障一些。
4.待遇不同
在編人員：屬于正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資一般來說比編外人員高
編外人員：不屬于事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍相對低于編內人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數也可能會低于編內人員5.發展前景不同在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的，晉升相對較難，不過可以通過招考進入編制隊伍！
事業單位編制如何過渡為公務員?
1.和社會普通人員一樣
參加國家、省級公務員統一考試。參加筆試，面試通過層層選拔，相當于重新以公務員身份進入體制，并且事業單位基層工作經歷和工齡有效，到時候都是有用。
2.參加公選、遴選考試
這種考試大多是要求報考人員有基層工作經驗的，事業單位人員就比社會人員有優勢。
3.破格提拔
如果是工作經驗比較豐富，工作能力比較突出的事業單位人員，經過申報審批等一系列手續，可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。（就是機會較少）
點擊分享此信息：
相關文章
