同樣是公務員，為什么工資差距那么大？
公務員薪資一直是大眾熱議的對象，一提到公務員很多人總會說薪資有多高，待遇有多好。很多在職的公務員則表示自己從沒見到這么多錢，完全是子虛烏有的事情。是誰撒謊了嗎？那接下來我們就聊聊這個困擾眾多吃瓜群眾的問題，同樣是公務員，為什么工資差距那么大？
1、地區差異
最直接的原因就是因為所在地區的不同，不同地區的薪資是不一樣的。鄉鎮公務員的薪資和省市級的薪資不同，偏遠地區和一線城市的薪資也不同。總的來講，影響公務員薪資的一大因素就是當地的經濟水平，經濟水平越高，其薪資水平絕對不會低。身在北上廣，一個月給你發2000塊的薪資也不現實。
公務員的薪資在當地不會太差，比當地平均薪資高一點。想知道某地公務員的薪資，只要知道當地的平均薪資就能推斷出當地的公務員薪資水平。
2、單位差異
和地區差異一樣，不同單位間的收入也是不同的，即使是在同一地區，不同單位間的收入也有很大區別。像煙草稽查、海關和醫保中心這些單位的收入是要高于其他單位的。也就是說，公務員單位的職能、性質也是影響公務員收入的一大原因。一般來講，警察的收入要高于普通行政崗，擁有行政執法資質的單位又會比普通服務類的高一點。所以說，不同單位間是無法比較的，即使在同一地區，也有很大區別。
3、部門差異
說完單位，我們來說部門。部門間的薪資也有一定的差別，這就與公司里不同部門的薪資差別是一樣的，程序員與行政拿的薪資也是不一樣的。不同部門間負責的工作不同，也就影響整體的收入。
4、級別差異
這一點相必大家都比較清楚，公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：
（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
每次晉級都會提高相應的薪資，但是需要知道的是，領導和非領導還是有一定的差距。
5、工齡差異
想必大家都清楚，公務員是有工齡工資的，工齡越長這部分薪資就會越高。隨著工資改革的進行，有很多單位都出現了老干部的工資甚至比主要領導的工資都高。
6、計劃外的合法收入
公務員的額外收入還是很多的，比如：獎金！先進個人、集體嘉獎、優秀黨員等都有一定的現金獎勵。而且大部分單位對外宣傳的材料、文稿也會有一定的獎金，可能一篇稿子就的獎金高低不一，如果上了市級的日報，可能會更高。
7、兼職收入
對公務員有了解的應該都清楚，公務員是不能兼職的，總的來講是不能從事以下三點：
1、公務人員不得兼職領薪酬。2、公務人員不得從事個體經營，不得辦小作坊、小商鋪，成為工商個體戶，或者私營小商販。3、公務人員不得合伙辦企業，不得入股開公司。
其實，公務員可以依法“兼職”，比如：寫書、自媒體。《明朝那些事兒》的作者就是公務員，依靠這本書也賺了不少錢，具體可以自行搜索。小編講的這些都是有據可循的。
綜上，公務員的工資不相同，是有很多因素造成的，大家不能盲目地進行比較，要綜合考慮。
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