報考浙江事業單位，有5年服務期的崗位都是坑嗎？
相信很多同學事業單位報崗的時候都會看到，備注欄中“5年服務期”的字眼，什么是“5年服務期”呢？“5年服務期”崗位能隨便報嗎？
一、什么是“五年服務期”？
5年服務期崗位其實就是“5年內不允許辭職、不允許調動，不得離開基層崗位“這些崗位注明最低服務年限主要目的是為了留住人才，那有5年服務期的崗值得考嗎？這才是考生們最關心的。
一般有設置最低服務年限的主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區的崗位，這些地區往往由于工作生活條件艱苦、薪資待遇不高、等原因留不住人才所以只能設定這個要求要限制。
二、五年服務期積極的意義呢？
1、讓更多的年輕人能夠去到基層，扎根基層，穩定本單位隊伍，防止錄取基層和艱苦偏遠地區的工作人員快速流失；
2、較長的扎根工作能更好的了解當地的實情，真正的解決群眾需求，服務于民，也可以積累豐富的經驗，有利于把事情辦好辦實。
三、五年服務期崗位能中途辭職或調崗嗎？
看地區、單位、領導可嘗試申請。
事業單位單位一般要求期滿才放人，如果要提前離職或調崗需要和單位或領導溝通，可以向單位申請去同地區其他崗位工作，甚至被提拔任用也不是沒可能。
但如果協商不了，違反規定未經單位同意離職調崗，可能會賠償違約金、或相關費用，當然這倒是小事主要是在服務期未滿之間，不能報考任何公職類崗位。即使通過了筆、面環節，政審方面也沒有單位開具的 “同意報考證明” ，同樣不可能有相關的轉接手續。
四、選擇五年服務期崗位工作的優勢？
入編機率大，報考競爭比較小。
很多考生迫于備考壓力、競爭壓力、經濟壓力都急切能早日入編，所以寧愿選擇招錄人數多、條件限制寬、入編概率大的五年期限崗位。
又或者5年期限的崗位剛好就在自己家鄉，工作性質又是自己適合的，競爭壓力小，又能服務和創建自己的家鄉何樂而不為。
政策傾斜，晉升空間大 。
國家的建設離不開龐大的基層隊伍，而《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》已明確將加大選拔使用鄉鎮干部力度，注重從具有鄉鎮工作經歷的人員中選拔鄉鎮領導干部。
縣級機關提拔副科級以上領導干部，應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的干部；選拔縣級黨政領導班子成員，應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的干部。
五、5年服務期的崗位該如何發展
職務晉升：
進入崗位轉正后他通過優異表現和突出能力，3-4年即可進入鄉鎮中層管理干部序列，從而進一步升遷。
借調：
最低服務年限期間（含試用期），一般不得轉任交流到上級機關，因工作特殊需要短期借調，只要取得借調單位同級單位組織部門同意，仍然可以借調。
只是，借調前就需明確借調時間。但也有個例一借不回。
點擊分享此信息：
相關文章
