科普！公務員的晉升路徑，準備考公的你要了解
2019年6月1日，《中華人民共和國公務員法》正式實施，根據該法律規定，為深化公務員分類改革，推進公務員職務職級并行，職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，《公務員職務與職級并行規定》也一并出臺。
對于職務我們不陌生，也就是是否擔任領導職務，領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
職級也就是公務員的等級序列，這是與領導職務并行的晉升通道，事關個人的工資，住房醫療等待遇，其中我們最為常見以及使用最多的是綜合管理類的，職級包含有27級。
兩條晉升路徑
由此可見，未來的晉升路徑可以有兩條，一條是走上領導崗位，在職務等級方面不斷提升；另外一條是憑借工作年限，在職級方面實現和職務的對應，獲得更高的經濟收入。
具體對應方式可以參照以下表格：
晉升職務也就是我們日常所說的獲得提拔，需要天時、地利、人和，需要在崗位上做出突出貢獻。而晉升職級，需要的是時間、機會。
職數限制
除了一級和二級科員不受職數限制，其他級別的職級受到工作層級以及機關綜合管理類職位數量的制約，工作層級越高限制越小。
比如，中央機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的12%，其中，正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的40%，副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的20%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的65%。
而且，級別越高，提拔機會也就越多，所以考生們要抓住機遇，在公考的舞臺上大展手腳，從一個高的起點走向更高的職務等級。
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