考上公務(wù)員后，最低服務(wù)年限內(nèi)不能調(diào)動(dòng)嗎？
公務(wù)員有最低服務(wù)年限成為很多準(zhǔn)備參加公務(wù)員考試或者遴選考試小伙伴時(shí)常議論的話題。該規(guī)定出臺(tái)的最初目的是為了讓各單位留住人才，打消員工“騎驢找馬”、“一山望著一山高”的觀望想法。
公務(wù)員服務(wù)年限概述
通常來說“公務(wù)員最低服務(wù)年限”是指“新錄用國家公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限”，一般五年（含試用期），具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)各單位招聘要求為準(zhǔn)，存在一定差異。
最低服務(wù)年限為5年，就意味著公務(wù)員一旦被錄用以后，必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期。此項(xiàng)規(guī)定是有一定法律依據(jù)的。
“《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三章第八十一條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。同時(shí)，中共中央組織部2008年發(fā)布的《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第六條規(guī)定新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年。此二項(xiàng)規(guī)定是“公務(wù)員最低服務(wù)年限”這一說法的政策來源。”
為什么設(shè)置5年服務(wù)年限
中共中央組織部要求新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年，“公務(wù)員法”規(guī)定未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。
設(shè)置最低服務(wù)年限的，主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等崗位，基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等，往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了崗位，也會(huì)想辦法離開，比如借調(diào)、辭職等。
所以，設(shè)置這一條規(guī)定主要是為了保證這些地區(qū)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。
考上但礙于5年年限怎么辦？
雖然公務(wù)員有最低服務(wù)年限，但如果小伙伴想調(diào)動(dòng)，可以通過參加遴選的方式。從法律上講，最低服務(wù)年限不會(huì)影響公務(wù)員參加遴選考試。
但是不得不說，每個(gè)單位情況不同，對(duì)于該項(xiàng)政策的解讀也就大相徑庭。有些單位明確要求，服務(wù)期限內(nèi)，不得調(diào)離所在單位，不允許參加遴選、不允許參加公務(wù)員和事業(yè)單位考試；另有一些單位要求，想考遴選，必須走辭職程序。
實(shí)際管理操作中，對(duì)于服務(wù)年限內(nèi)公務(wù)員，當(dāng)?shù)卣ǔＤ軌虿僮鞯娜耸率掷m(xù)就是辭退，而且辭退程序，會(huì)記錄人事檔案，無法再規(guī)定期限內(nèi)再考公務(wù)員和事業(yè)單位。作為想要留在體制內(nèi)的干部，萬不可草率行事。
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