2022年浙江公務員考試之定義判斷（8.20）
2022年浙江公務員考試公告暫未公布，根據歷年浙江考試報名時間，預測2022年浙江公務員考試報名時間在2021年12月，筆試時間預計在2022年1月。歷年省考公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》，歷年考試不指定復習教材，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。需要復習的考生可借鑒參考公務員教材中心最新批次2022年浙江公務員考試通用教程(點擊訂購)進行備考。
接下來完成1--5題！
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1.社會化過度是指把成年人某些社會化的任務前移到了部分青少年身上。現在我們的教育過早及過多地給予孩子們社會規范、紀律約束和強求一律的認同，極易造成青少年的社會化過度。
根據上述定義，下列行為中不屬于社會化過度的是（ ）。
A.老周說，同事李先生的小孩太聰明了，小小年紀就懂得“見人說人話，見鬼說鬼話”
B.一項調查顯示，現在中小學生中想當班組長的人非常多，而長大以后想當官是不少孩子主要的人生目標
C.2007年，香港9歲神童沈詩鈞被香港某大學錄取一事引起廣泛關注
D.有人形容時下青少年中流行的啃老族是：“一直無業，二老啃光，三餐飽食，四肢無力，五官端正，六親不認，七分任性，八方逍遙，九（久）坐不動，十分無用。”
2.侵占罪：是指以非法占有為目的，將為他人保管的財物或者其他遺忘物、埋藏物占為己有，數額較大且拒不交還的行為。根據以上的定義，下面哪種行為是典型的侵占罪？（ ）
A.某甲的朋友某乙到某甲家中做客。酒后某乙將自己的內有價值1.2萬元的手包忘在某甲的家中，返回尋找時某甲稱未曾看到此包
B.某一中外合資企業的會計利用其經手公司財務的便利，將公司的一筆2萬元的收入轉借給其好友，但是好友由于生意不好而未歸還
C.一位中年男子由于手頭拮據，在一天晚上到其鄰居家串門時，順手拿走一條價值5000元的項鏈
D.王某幾年前向朋友劉某借用1萬元，多年后一直忘記歸還
3.行政許可是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，準予其從事特定活動的行為。下列屬于行政許可的是（ ）。
A.煙草專賣局為方便市民、擴大市場，特邀請該市的數家有影響的商家增設香煙銷售業務，并向他們頒發了煙草專賣許可證
B.某網吧因違規經營被吊銷營業執照轉營其他業務
C.某人為提高專業技能，特向單位申請參加研究生學習，單位領導同意了其申請，并同意在其畢業后為他報銷部分學習費用
D.某人為從事運輸，去學習駕駛技術。其考核合格并申請后，公安車輛管理部門為其核發了 機動車駕駛證
4.職務激勵法是指如果有一個德才兼備、會管理、善用人、能開辟一個部門新局面的可造就之才，那么就應該把握實際需要、揚長避短，及時地提拔重用，以免打擊了“千里馬”的積極性。
根據上述定義，下列屬于職務激勵法的是（ ）。
A.在企業攻關階段，上層領導身先士卒，以身作則，帶領一批技術骨干攻克難關
B.領導甲對其單位的職工乙有好感，就破格提拔他為單位主管
C.某單位的領導對“功高蓋主”的丙的生活習慣很不滿，于是把他調到其他部門，做他專業之外的工作
D.丁在某單位的網絡部工作，在平常的一次工作中表現出超人的管理才能，立即被升為辦公室主任
5.聲音是一種以波的形式傳播的物質分子(比如說空氣)的振動。頻率在16赫茲到20000赫茲之間的振動屬于可聽范圍內，并且能在人的聽覺處形成感官印象。人與人的聽覺能力是不同的。頻率低于16赫茲的振動被稱為次聲，高于20000赫茲的則被稱為超聲。
從上述定義中我們可以得知（ ）。
A.只有很少的人能夠在聲音上聽到頻率低于16赫茲的振動
B.在次聲和超聲頻率范圍之間的震動不能引起人的聽覺的感官印象
C.有一種振動，既不被稱為次聲也不被稱為超聲
D.大部分動物都有一個比人類更加精巧的聽覺功能
浙江公務員考試網參考與解析
1.答案: D
解析:第一步：抓住定義中的關鍵詞
定義中強調”社會化的任務“、”前移“等。
第二步：逐一判斷選項
A項圓滑事故的處世之道、B項對權利的追捧、C項對獨自適應大學和社會生活的要求，都體現了人的某些社會化任務前移到青少年身上，符合定義。D項說明青少年缺少應有的社會任務，與定義相悖。故正確答案為D。
2.答案: A
解析: 根據定義可知，侵占罪的關鍵信息是“以非法占有為目的”和“將為他人保管的財物或者其他遺忘物、埋藏物占為己有”，A項符合定義。B、C兩項的客體不屬于“為他人保管的財物或者其他遺忘物、埋藏物”，排除；D項不是“以非法占有為目的”，排除。因此，本題答案為A選項。
3.答案: D
解析:第一步：抓住定義中的關鍵詞
關鍵詞強調“行政機關”、“公民、法人或其他組織的申請”、“準予其從事特定活動”。
第二步：逐一判斷選項
A項中沒有申請，B項中沒有準予從事特定活動，C項中審查機關為單位，不是行政機關，ABC均不符合定義，故正確答案為D。
4.答案: D
解析：第一步：抓住定義中的關鍵詞
“職務激勵法”的對象必須是“可造就之才”，激發方法是“把握實際需要、揚長避短，及時地提拔重用”。
第二步：逐一判斷選項
A項，“上層領導”本身是管理者，不在“可造就之才”的范圍，且題干中沒有涉及“提拔重用”的信息，不符合定義；
B項，領導甲提拔職工乙是出于好感，而不是因為乙是“可造就之才”，不符合定義；
C項，某單位的領導是將丙調到其他部門，且做的是專業之外的工作，與“揚長避短、及時提拔重要”恰恰相反，不符合定義；
D項，丁在某次工作中表現處超人的管理才能，說明他是個“可造就之才”，他被升為辦公室主任，屬于被“提拔重用”，符合定義。
故正確答案為D。
5.答案: C
解析:第一步：抓住定義中的關鍵詞
關鍵詞包括“波的形式傳播”，“物質分子的振動”。
第二步：逐一判斷選項
A中很少的人能夠聽到頻率低于16赫茲的振動，這與題干中“頻率在16赫茲到20000赫茲之間的振動屬于可聽范圍內”不符，因此無法得知；
B中在次聲和超聲頻率范圍之間的震動包括可聽范圍，而由題干可知，在可聽范圍內人的聽覺處能夠形成感官印象，因此B項錯誤；
C中由“頻率低于16赫茲的振動被稱為次聲，高于20000赫茲的則被稱為超聲”可得，振動頻率介于16赫茲到20000赫茲的振動既不被稱為次聲也不被稱為超聲。因此C項可以得知；
D中“大部分動物”，在題干中并未涉及，因此無法得知。綜上，故正確答案為C。
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